工资月入2000元，还有很大的提升空间？

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下午下班途中，遇到堂妹，因为两人都赶着回家匆匆聊了几句。

她本来是幼师专业毕业，但无奈学历不够，毕业后一直在私立幼儿园工作，这么些年我说过好多次让她考个教师资格证，等到公立幼儿园幼师招聘的时候顺利进入有编制的行列，工资也会有大幅度提升，可是5、6年过去了，她依然是从这个私立幼儿园换到那个私立幼儿园工作，月薪一直都是2000来块没什么起色。每次聊天说起来的时候，她总说在考，可是每次都没有结果，说多了我也不便再说了，毕竟没什么起色。

私立幼儿园和公立幼儿园待遇差别还是挺大的，工资、社保私立幼儿园没法比，再到福利，在公立幼儿园休产假光明正大，但是私立幼儿园休产假意味着失业，产后带娃再重新找幼儿园的工作，就很难了。

所以，一个人工资几年都没什么起色，一定是她的眼光不够远，没有给自己制定一个长远的目标。

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遇见堂妹后，我也想起了10年前在父亲打工的公司遇见的一个文员姑娘。姑娘当时大学毕业刚好闲着没事儿干的阶段，本来那个职位以前雇佣的人员都是高中毕业生最好的一次是一个大专毕业生，而这个文员不一样，本科正规大学毕业，原本我想她该瞧不上这2000块的月薪，但我每次去接父亲下班的时候姑娘也正在收拾东西乐呵呵地坐公交回家。

我们渐渐熟悉后，才知道她本科学计算机专业，所以公司大大小小的电脑、网络故障都是她在干，而且遇到公司新安装什么软件都是她一手操作，这样虽然看起来她月薪2000，其实发到手也有3000来块，这都是因为她有别人没有的技能。

后来听父亲说，她在装完公司的财务软件后发现自己很喜欢会计工作，刚好公司有亲戚安排到文员工作，于是她主动要求调换岗位，从事会计行业，从考核期重新开始，月薪1500元，接着报了当年的会计资格证考试，工资跟会计同档3000元每月，后来公司做大，大概是2016年开了5个分公司，她以自己的学习能力和处理会计问题的专业能力，成为总公司的总会计师，月薪已经达到7000元/月，去年她已经顺利通过中级会计师的两科，未来她的目标，我相信已经不是现在小城的小企业，到集团去做财务管理或者审计师，让自己的收入更上一层楼。

差不多的年纪，她月薪目前快要达到我的2倍，这是她的持续学习能力、发现目标后努力追求目标的执行力成就了现在的她，而且未来的她也会越来越优秀。

同样是月薪2000元，为什么有的人至始至终原地踏步，而有的人能打破职业限制突破收入瓶颈成为不一样的自己呢？

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工作需要哪些能力？怎样才能拥有满意的职业生涯？

在《12个工作的基本》这本书中，职业研究专家大久保幸夫从工作的本质出发，向大家传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。其中自我管理能力就是突破自我的最应该具备的能力。
自我管理包括以下三个能力：


1、目标发现力


目标发现力指自己为工作制定目标的能力，通常是先发现问题，再以解决问题为目标。
如果缺少目标发现力，就会变成待命族，没有自己的目标，不知道自己想要干什么，获得什么，浑浑噩噩，直到退休为止。

2、持续学习力


持续学习力是指在必要时学习必要知识的习惯，是很重要的能力，是人类进入知识社会以后，基于全新的能力观而发现的最重要的能力。


现代社会飞速发展，知识更新得很快，只有持续学习，才能与时俱进，不被社会淘汰。


3、专业构筑力


专业构筑力指有计划地构建自身独特强项的能力。


在职场工作中，应该有计划地构建自己的专业性，这样才能使自身能力得到提高，不断晋升。你一定不希望到了三四十岁的年龄，还只能和刚毕业的大学生一样，做些打杂的工作吧。


就像在公司干文员的那个姑娘，因为公司职员整体文化程度较低，对她的计算机水平是依赖的，而会计电算化已经普及，手工帐越来越少，她看中了自己计算机方面的特长以及电算化会计在企业的迫切需求在较短的时间选择在这方面突破自己，成就了自己在公司举足轻重的分量，据说，姑娘有一次因为有其他事情请假一天，老板当司机又把她假期给打断接回来了。


而我们，原地踏步太久的，大多数是缺乏这三种能力，不妨静下来考虑下自己究竟想要什么样的职业生涯！