缴社保和不缴社保，区别有多大？

我一直认为，社保，不缴也挺好，每月还能多领那么点钱，直到最近我知道嫂子刚满月就上班去，我才知道是有区别的。

嫂子生完孩子还没两个月就上班去了，而且哥哥产假期间每天还是跑到几十公里外的厂子继续上班，就生侄儿的那两天请了个假，母子平安出院之后就开始正式上班，这和我们家形成了明显对比。

我生孩子的时候刚好是冬天，老公单位没什么事儿，月子期间基本偶尔去单位签个到，剩下的时间就在家里家外跑腿，采购任务全权负责。而且我产假休够之后领导大手一挥：单位离家远，再给你半年哺乳假。也就是我休了差不多一年假，工资正常，福利待遇正常，而且生宝宝住院的花销按照职工医疗保险正常报销。

造成这两者明显差别的原因：社保。

哥哥所在的企业虽然比较大，但是企业的管理制度不完善，购买社保并不全，只给买了养老保险、医疗保险、失业保险，哥哥一月到手8000多，但加班工资占了大头。

而嫂子所在的企业，是一家更小的民营企业，员工不过10来个，什么保险都没有，每月就到手工资，工资还算不错，每月5000元，比起很多小民营企业这个工资已经好了不少。

所以，虽然看起来他们收入是高一些，我们每月到手也就5000元左右，但社保缴不缴是有明显区别的。

社保包含什么？又有哪些好处呢？

从前面的例子可以看出，社保是一种福利，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

1、医疗保险。

职工医疗保险是按照个人工资的8%收取，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。

生病住院，可以报销医疗费，如果门诊诊断跟住院病因相关，也就是门诊的诊断是住院前的相关检查，门诊花费也可以单独报销，但是如果单纯门诊不报销。老公去年生病，刚开始住院的医院入院前所有检查都按比例报销了，但是后来去北京看的时候走门诊，一分钱都没有报销。

另外一个常用的就是医保卡，个人缴纳2%，单位缴纳6%，企业不同或者单位性质不同可能到医保卡账户的金额不同，哥哥这个金额每年大概是不到点2000元，我的今年缴费1400多点，到账4000多，就是按照这个比例金额到账的。

医保卡使用范围：参保职工在定点医院、药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。

2、养老保险。

退休后，可以领取养老金。

累计缴纳养老保险时间满15年，退休后就可以每月领取养老金，保证我们老了以后，不能工作，不靠孩子，也有基本生活保障。

但退休养老金即使都缴纳也会有较大的差别，有的企业不是按照实际工资缴，而是最低标准缴纳，哥哥每月到手工资8000元/月，即使去掉3000元的加班工资每月还有5000元，但他们实际是按照1800元/月的最低标准缴费的，而且比例最低。我查了我的账户，缴费基数是2019年平均工资，其实我没达到这个标准，而且缴费比例个人缴纳8%，单位缴纳比例为16%，我2011年10月进入现在的单位，但是2014年开始单位才缴纳养老保险，目前个人账户接近3万，哥哥和我差不多同时参加工作，去年我查自己以前企业账户的时候顺手查了下他的，发现他只有不到2000元。

虽然有强制立法执行，但有的企业总有执行不力的情况，而且毕竟是割自己的心头肉，舍不得也是常有的事儿，但这个缴费多少直接关系到退休以后能领到金额的多少，缴得多年限越长，领到的养老金自然也就越多。

3.生育保险。

报销生孩子的医疗费用，以及补贴部分经济损失。

门诊费用不会报销，但是会有免费产检的福利，单胎基本上产检再不需要花什么费用，住院分娩费用报销，但这个每个地方也不一样，陕西省是固定额度补贴，单胎1500元来着好像，顺利的情况下这个费用报销完自己也花不了多少。

另外就是休假天数，我产假时长应该有差不多小半年，请假的时候领导没核对啥，写多少天就给签了多少天，大概印象是160天，后加了半年哺乳假，都是带薪休假。

老公这边，是请假15天，每周一去请假，连着三个星期，其实也算是21天过去了，月子的一大半时间过去，生活也理顺了不少。　　

　　

4. 工伤保险。

不幸发生工伤或职业病，可以得到补偿。

工作期间如果因为意外伤害，或者得了职业病，可能暂时或永久丧失劳动能力甚至人没了，工伤保险就能给予我们或我们的家人一些补偿。

这个工伤报销速度真的是超级慢，单位有个姑娘被猫抓了打了针，过了半年还没收到报销款，自己垫付状态，但有总比没有强。

5.失业保险。

被动失业了，可以领一笔钱。

不幸被列入公司裁员名单了，或者公司破产了，被迫失业后，可以申请领取失业金，不至于没钱吃饭——只是想休息一段时间主动离职的不算哈。