努力工作却没有成绩？4步快速出成果，主动要求升职加薪

前些天，学妹英子找我微信聊天，聊到最近的工作。

  

英子抱怨说：“特别烦心最近的事情，工作任务多而杂乱，不知道怎么做出成果来”。她进的是一家大型的广告公司，与她一起进公司的一个妹子，最近因为工作出色，已经被升职为领门的小领导，而她自己却还是普通职员一个，尽管自己每天都非常努力地工作，但工作就是不见好，内心非常的焦虑与煎熬。她很怀疑自己是不是并不适合做这一行，长时间得不到老板的赏识，那种感觉，像是生活了无指望一般。

  

“别啊，先别忙着下结论，先想想为什么自己工作无法出成果，不然即使换再多份工作，结果也未必能如你所愿！“

  

学妹英子的这些话语让我想起了我刚入职场的时候，面对纷繁复杂的职场工作，我也是一脸懵然，不知道从何下手。一方面是工作带来的无穷压力，另一方面是升职加薪的内心渴望，这两种情绪攥着我向前走，都快把人逼成人格分裂了。直到后来，我请教职场上的老前辈，才知道所谓的无效努力，其实是在浪费着时间。失败总有原因，而我们要做的就是就是把原因找出来，并且去修正工作的错误方式，提升职场效率，从而获得升职加薪的机会。

  

《刻意成长：如何掌控人生主动性》就是这样一本涉及人生成长的书籍，作者孙瑞希，在十多年前也是跟我们一样是焦虑迷茫的职场人士，后来通过自己的职场试错，走出一条适合自己的成长之路。我们可以从她的书中学到方法，运用于实际，帮助我们成长。

  
一、职场不出成果，赖谁？
  

首先我们看一下为什么我们总是努力工作却没有出成果？主要是以下四点原因：

  

• 对于领导交待的任务，不会确定优先级；
  

  

职场中，我们经常会收到一大堆任务，但它们的紧急程度、重要程度都是各不相同的，当然大多时候，老板并不会跟我们明说。当我们对手头上的任务都一视同仁，用差不多的时间与精力去做事情的话，这种做法会导致我们机械地应付任务，就会陷入无效努力的陷阱当中，犹不自知。

   

• 容易顾此而失彼，不擅长多任务管理；
  

   

有些朋友是不擅长任务管理的，也就是常说的”一心不可二用“，当事情开始多起来时，容易顾此失彼。总是做着A任务的时候，想着B任务该怎么去做、什么时候去完成，因为注意力不集中，导致做事情频发错误，结果很不理想。

• 重要的工作延后，导致80%的努力白费；
  

   

有个二八原则，在职场也同样适用，简单地说，就是做好20%的事情意味着80%的成功率。真正会努力的人，会把那20%的事情做好，也就是重要的事情先做，把最核心的任务解决掉，那我们的努力就有了成果。如果先处理简单而对结果没有多大意义的事情，那些重要的工作总是延后到没有时间去做，那我们即使做再大的努力也可能是白费功夫。

• 总是在细节上纠缠太多，有完美主义的倾向
  

   

注重工作上的细节，可以增强我们的竞争力，能让自己在众多的竞争者里面脱颖而出，但在细节上纠缠过多，就可能会把时间与精力投放在微小的事情上，而对于大局却把握不好。比如一件事情只给三天的时间，但在做项目的过程过于纠结表面的美观，把时间花在提升美观度的目的上，反而会因为这一点而影响了重要功能的完善，这是得不偿失的做法。做一件事情，要有全局观，不要在小事情上纠结太多，否则真的会是瞎努力的结果。

二、如何正确地努力，做出工作成果来？
  

《刻意成长：如何掌控人生主动性》告诉我们ECRS分析法在解决工作没成果上非常有用，ECRS分析法也就是排除（Eliminate）、合并（Combine）、重组（Rearrange）、简化（Simplify），人们执行任务的时候，需要按照 E C  R  S的流程来进行。举个例子，类似于我们整理衣服的时候，第一步是先把不合季、不想穿的衣服收拾出来，排除掉；第二步把同类型的衣服放在一起，比如以后不想再穿的衣物装在储物袋里直接断舍离，过季的衣服打包放好，以后再取用；然后依照喜好，把当季的不同衣物整理出来；把常常穿的衣服放在最显眼的地方，不常用的衣物固定在衣柜的其他位置，简化流利后，便于查找。

  


  

具体在职场要如何实行呢？可以从以下四个方面着手：

1、排除：对当下结果没影响的任务进行排除；  

我们在开展任务之前，得清楚了解每项任务是为着什么样的目的，明白所要求的交付时间，给任务确定优先级。比如做一项开发任务，我们得知道这个是新开发还是修bug，对整个功能来说是相对重要还是不太重要，会不会对结果有太大影响来判断它的重要性。学会使用重要紧急四个象限法。重要且紧急的事情先做，对当下结果没有太大影响的任务排除出去，延后交付时间或是移交给其他人进行处理。人在时间精力有限的情况下，一定得学会抓重点，把资源应用在最可能出成果的某项或某几项任务上。就像我们在整理衣柜那样，把用不着的衣物先排除出去。

2、合并：同类型工作集中处理；  

   

在职场中，我们要善于给任务分类，同类型的任务合在一起，不同类型但有交叉关联的任务也可以合在一起。比如给客户回邮件，固定中午前的某个时间段处理便可，比如一个优先级较高的任务，分解成更小的任务，有关联的地方合一起完成，这样可以节省工作时间，提升工作效率。若是总是在工作的过程不时地回消息、写邮件，就会极度拖慢当时在做的任务，不利于整体效率的提升。

3、重组：提前强调重要的事情
  

我们跟领导汇报工作的时候，总是会习惯性地按自己的想法来说，先说我是如何做的，来一大堆推导的过程，到最后再说重点的结果。其实，这样的方式并不有利于汇报工作，如果可以换成先谈重要的结果，再做推导过程，那汇报过程会顺畅许多。老板与其他的领导们最最感兴趣的是结果，把结果先提出来，有利于提升兴趣度，抓住他们的注意力，实现自己汇报的目的。

4、简化：工作流程简化，提升效率
   

有些职场朋友，就是不自觉地把自己的工作流程复杂化，想要提升效率，一定要学着简化自己的工作流程。比如前面说到的同类型事情放一起处理、找任务对接人明确好任务的方向、对任务的优先级有清晰的把握，分解任务并排好优先级，这些都有利于将工作的流程简化，让自己可以在更短的时间里做出更多的事情。

   

结语：很多职场人士都以为自己很努力，但是没有出成果的一切努力，都只是瞎忙。想要在职场升职加薪，我们需要找准当前不出成果的原因所在，分析它并去解决问题，那样我们的职场才有可能越走越顺。