跳槽后发现不如从前，怎么办？

职场人士都知道，工作几年后的薪酬，已经很难有多大的上升空间了，即俗称的薪酬倒挂，原因比较复杂，之前也有详述，除非跳一跳，可能还会有奇迹出现，但是，跳槽是机遇，也是风险，机遇在于可能薪酬连跳，风险在于，可能薪酬、以及各种福利都不如从前，那么，到了这个时候应该怎么办呢？

这不，就有朋友提问，说自己跳槽后发现不如以前， 应如何调整？

一、事实

由于此时的跳槽已成定局，套用一个比喻，这就像我们平时洗湿头发，只能等它干了，当然干的过程也是有不同方法的，如果不然，就把头发全部剃了，即跳槽后觉得还不如从前的话，那么只能默默地低头钻研业务，从而让自己得到进一步的提升，以图再跳或有高升，要么就是辞职不干，直接走人再找工作。

二、拆解

1、事前控制

所以，这个跳槽的过程，也涉及到风险控制 ，如果我们在事前，即跳槽之前能够对这个即将步入的工作有全方位的了解，了解它手头的工作时间，以及当下的薪酬状态，还有五险一金、年假情况和办公室的氛围状况，应该就不会犯这种错误。

怕就怕有一些人是裸辞，或者，只是对前一份工作干不爽了，想换个环境，所以可能会遇到这种情况，比如身边有个年轻人，上一份工作干烦了，借着疫情的理由，情绪化来个裸辞，而非理智行为，既得罪了领导，又影响了口碑，长不到更好的下家。

2、事中控制

因此，如果事前控制不过关，只能事中控制了，事中就是已经跳槽来到新单位了，发现各种待遇不如以前，这个时候，我们要考虑是什么原因造成的？是自己业务不熟练，还是工资承诺的没有到位，无论是哪一种情况，都只能自己勤练内功，钻研业务，是金子总会发光。

想起之前看过的一篇文章，有人说他在公司，老板一直不看重他，气鼓鼓地和朋友倾诉，说他想跳槽，朋友劝他，你还不如好好努力，到时给老板来个士别三日，当刮目相看，他照做了，后来朋友问他跳槽没有？他笑哈哈地回答，说现在老板给他涨薪了，成了老板身边的红人，已经没有跳槽的必要了，可以借鉴。

3、事后控制

如果以上两者都不奏效，即事前说好的，到了跳槽之后又变卦，老板没有诚信，或者之前没有白纸黑字说明，只能吃哑巴亏的话，就事后控制吧，重新跳槽，再找另一份工作，不过这回，得按照上述操作，擦亮眼睛再重新寻找了。