公司的管理层都相继离职，应该跟着走吗？

作为个体，如果遇上公司的管理层都相继离职，此时自己的内心可能也会波澜起伏，走还是不走，怎么办呢？我们先来分析原因，再看看解决思路。

一、公司前景不佳，管理层想另攀高枝

毕竟整个公司的运作只有管理层比较清楚 ，作为基层员工，是看不清真相的，有时候看到的表面现象，可能只是上层想让你看到的，这个时候，就要小心了，人往高处走，如果真有可靠的渠道，认为公司是基本不行了，比如资不抵债，或者面临破产清算的时候，在这种情况下，为了不让自己限于太被动的局面，以免真遇到裁员挫手不及，此时可以考虑离职；

当然，离职前自己还是要想清楚自己的就业优势和定位在哪里，这个时候的优势是还有时间，并不像裸辞，反而可以胸有成竹地找另一位工作，通过社招也好，内推也好，效率都会高；

二、管理层和上头领导关系不好，有利益关系无法并存

以前上商学院的时候，教授就曾经苦口婆心地劝说，企业最好不要招空降的人马过来，因为这样，要么下面的管理团队不服你，要么你自己只能清理团队，重新设立威信，然而我们却发现，有一些私人企业求贤若渴，当发展到一定程度的时候，原有的管理层可能忠心是有的，可能力却没有相应提高，于是老板不惜高薪，从外面请人来管理。

此时原有的管理层肯定不服他，而这个领导如果想要继续开展工作，肯定要有自己的一帮亲信队伍，而不想留下原有的管理层，若是能取得老板的大力支持，因为有时候老板也想借刀杀人，杯酒释兵权，那这些管理者就会很难继续下去，只能离职了。

但是！在这种情况下，如果你只是基层的一名员工，没有必要太在意，不一定要跟着走，因为新官上任三把火，领导迫切需要带领新的属于自己的团队，你反而可以适时表露自己的忠心，毕竟你和他没有什么利害关系，说不定领导慧眼识珠，反而因此高升了。

三、举例

曾经就有这么一个熟人，他在一家私人企业上班，企业在当地还是纳税大户，2008年，由于经济危机的原因，有一个部门的管理层基于看不到前景，都相继离职了，可是因为企业实力还是比较雄厚的，一直能获得政府和银行的支持，所以他没有听信谣言，一起跟着辞职，继续留在那里，结果被大老板赏识，没多久就把他提拔为部门的一把手，这就是一个很好的例子。