在家办公单位只给发了一半工资，是继续做，还是辞职？

春节过后刚开始复工时，很多单位都是居家办公的吧？有的单位比较好或者比较老实本分，工资还是100%发放的，有的公司耍滑头或者实在是经营困难，会给员工工资打个折，从3.5折到7折不等。

如果只是暂时的，那肯定继续做呀。很多人不是说了么，一开始听到延迟上班很开心，第二次、第三次听到就慌了，生怕再这么延迟下去，公司也凉凉了。

像现在基本全面复工了，很多人都回办公室上班了，工资应该会照旧的。

当然，也不排除有的公司经营困难，还是会变相减薪。

但如果是公司性质特殊迟迟没法复工，或者是双职工家庭有孩子要照顾，只能牺牲1人在家办公室兼顾带孩子的话，就要看情况了：

1、  你在家办公，工作量是多少？有的公司性质特殊，很多工作内容在单位进行，在家没法操作的话，那么，居家办公期间只发一半工资，也合情合理。毕竟很多工作你没法开展，相当于只干了部分活。

2、  居家办公是自己要求的还是领导要求的？如果是自己要求的，很多公司确实会通过减少薪水来和你做交换，双方都各有所得。

比如你因为家庭原因或身体原因不得不居家办公，但还要保留职场位置，公司自然会趁机降低用人成本，一个愿打一个愿挨，也没啥好说的，只能认了。然后想办法早日回归办公室。

如果是领导要求的，而且只给了一半工资的话，先看看这个打对折的工资够用吗？家庭整体经济情况如何？公司熬过这个阶段后，是不是会好起来？等等。

2020年找工作比较困难，想找一份比之前好很多的工作更难，如果家里没矿，一般不建议裸辞，除非找好合适的下家。在这之前，生存第一，发展第二。

世人慌慌张张，不过是图碎银几两，可就是这碎银几两，决定你和你全家的生活质量，决定了你会不会慌张。

何况今年这种形势之下，能保住工作就已经很好了，多少中小企业倒下了，多少人想跳槽不敢跳。

在忍的同时，还是要不断给自己争取利益，比如要协商居家办公的最长期限、既然工资减半工作内容就不能过多更不能24小时加班、福利方面能不能多争取一点等等。

然后，努力提升自己的竞争力，当你牛逼了，就算居家办公室，老板也不敢怎么样的。