公司一般用什么方法让你主动辞职？

艾芙没有辞职过，但听过一些朋友说过一些很奇葩的公司做法，逼得老实员工来主动辞职。

像有个朋友，公司一直晾着他，不分配任务，但给他分配了一个实习生。本来，不分配他任务呢，他也知道公司是什么打算，反正也无所事事，就做自己的副业（不影响到工作和其他同事）。

好了，分配了一个实习生，每天从早上9到晚上6点都跟着他，眼巴巴等着跟他学东西呢，师父都没活干，徒弟就更饿死了。

跟了1个星期后，他实在受不了实习生在自己这里耗费时间，因为实习是需要一点成绩的，在他这里等于0。

朋友是个心软的人，知道自己不走的话，实习生就只能在自己这里浪费时间，没法分配给其他同事，只好辞职。

在批准他辞职的那一天，实习生终于分配给了另外同事，总算有活做了，他也觉得对得起小朋友了，也就放心走了。

不得不说，公司这招真狠，利用他对小朋友的怜悯，逼得他主动走人，能想出这个办法的人，也是人才啊！

还有一个朋友，领导很想让她走人，可根据劳动法，不能无故开除怀孕的员工。对，她是个孕妇。

一般来说，孕妇总会照顾一点吧，比如外勤、出差的活是不太会分配给孕妇的。但这家公司为了招另一个能干活、任劳任怨的年轻男性进来顶她的位置，经常把外勤的活分配给孕妇，美其名曰：不用来公司打卡了。

可问题是，她们的外勤需要做数据，而做数据只能用公司电脑，在家没法连内网。这不是等于你又要外勤，外勤结束了又得回公司么？

那不能把数据传给同事，让同事在统一处理吗？

嘿，还真不行，她们的内网很奇葩，基本上是一个萝卜一个坑，只能自己去操作自己的电脑。不然领导也不会出这个招了。

朋友跑了一阵子外勤，身体实在受不了了，有一次太累了还流了一点点血，吓坏了，去医院说是先兆性流产，要卧床休息，为了肚子里的宝宝，她只好辞职，打算等娃大点了读幼儿园了再重新找一份工作。

当然了，主动辞职了，赔偿金和年终奖就都没有了。领导乐开了花。

总之，逼你主动辞职的公司，基本都会拿捏住你的软肋，然后不断下阴招，就这么个套路。遇到这样的公司，有好的机会就走吧，留着也没意思。