职场：网易暴力裁员第二天，赔偿要求分12期？！

网易，职场不易！

网易辞退癌症员工的事情发酵的范围算是大的了，也已经答应了“N+1”的赔偿，但是通篇的道歉信都是一个主基调，你干的多，你的业绩、质量未必好，辞退没有错只是没有人情味罢了。而且赔偿，要12个月内给……而该员工的生命，是否能超过这个时间，还未可知。

本来是简单的一个新闻，随意看看就算了，过了的，但是当你看到笔者的原文，真的有些职场共鸣，如鲠在喉，人生不易，职场更不易。

有人说，谁让他不买保险，谁让他不和周围的主管搞好关系，其实在这样的境遇下，好不容易还清了贷款，终于能有下一步人生的时候，得了癌症，而自己的公司HR主要的目标就是为了完成自己的“考核指标”，裁掉多少人，都是名额限制的，完不成的话，自己也是哪个垫背的，所以各种手段极其残忍的将其赶出了公司。而网易通篇的道歉，其实都有点“表扬与自我表扬”的意思，避重就轻的不讲是怎么逼迫人家放弃N+1的薪水，是怎么让人监视员工找把柄，电话邮件威胁，保安清退员工。

大公司的裁员，确实是太凶了，但是有多少职业人没有遇到过这样的心酸呢？船桨倾覆的时候，船长会觉得每个员工都是拖累它下沉的原因，才不会想到当初，是谁让这艘船扬帆远航的。而那句，很遗憾，该员工拒绝了公司9月份提出的赔偿协议，当协议不公的时候，不能拒绝不接受，否则，你就是个狗皮膏药，必然要直接将你扫地出门。

要了工资条，没有明细，也可以称作工资条，这就合法了；

被签收了快递，你就被动知道了事实，就必须接受被裁员；

35岁不离岗，最后还可能直接变成被自杀，被人说调解能力低；

工作量最多的，却不是工作质量最好的？那为啥干错的人你还要一直给他工作?

想不通？这就是职场。

可是试想一下，如果今天，不幸患了癌症的是HR，是项目总监，是赶人的保安呢？谁又能有办法和公司的资本抗衡呢？多辞退的这一个员工，不就是让别的员工吃带血的馒头吗？想想鲁迅先生的《药》：

华老栓为给儿子小栓治痨病，花银子从刽子手康大叔那里买了沾有革命者夏瑜鲜血的馒头。夏瑜死了，小栓的病没治好也死了。病人华小栓死了，革命者夏瑜也死了，旧秩序统治者的残酷，而当代的群众也一样愚昧，如果这事发生在你身上呢？还好，没发生在我身上！有多少人有这种暗自庆幸，就有多少悲凉。

之前在《吐槽大会》里，庞博有一段动物园的论述：

1、为了完成30公斤竹子KPI的熊猫！

很多人都羡慕大熊猫，吃喝玩乐睡，没事卖个萌。然而其实大熊猫每天要吃30斤竹子，每天成百上千个人像领导一样去“视察工作”。眼神涣散的大熊猫看着剩下的十斤竹子，内心表示：诶，还有那么多，吃吧，不吃还能咋整。

2、原本规划的很好的猩猩一生：开心—开心—开心—啪！死掉！

现在进了动物园，每天无精打采，非要给困在笼子里的猩猩看《金刚崛起》，而他们还能崛起吗？

3、到了35岁，你可以是要被开除的！

动物园中的动物都非常消极、懒散、没有活力，但可以引进一些互联网公司的做法，告诉一些不求上进的狼，到了35岁你们是要开除的。

4、时刻被指点，时刻要努力的996

人类社会已经996了，我们动物园也得两班倒，夜行动物晚上都要出来上班，没有需求要创造需求，要想到客户的前面去。如果动物不努力，人类能想到自己半夜想来动物园吗？而这些一味强调员工的付出，对公司来说可能或许会有意义，但是对于这个已经患了癌症的员工，被赶出公司的那一刻，还有意义么？

其实，成年人不是不哭的，只是成年人的崩溃，从来都是默不作声的。为什么之前那么多的同事都被辞退了，都离开了，而你非要死皮赖脸呢？之前我们父母那一辈人，可能一直都是弯着腰赚钱的，现在的90后说自己是站直了赚钱，可谁不想站直了赚钱呢？谁不知道站直了赚钱美呢？

我觉得这个网易的员工没有利用这个事情来做水滴筹，没有众筹集资，他只是想要一个说法，要一个应有的尊重，赢得的职业权益，在那么多披上了“梦想色彩”的职业幻想后，最后只想多要点钱，领个失业金，因为他的父母给他再去借钱治病，都会变成死账，无人来还债。

现在很多人说，他应该自己多买一份保险，应该平时多注意休息，多锻炼身体，这和那些说健身了就不该感冒，学了英语就该能和外国人交流，女孩子穿的暴露才遭受罪刑，“何其相似”！这时候我们更应该讨伐的是环境，是制度，是维权途径，是35岁为啥一定被辞退，谁来保护“我们”。

不过有个观点，我还是赞成的，没有一家公司，一个行业，一份热爱，是值得你拿命去消耗的，反观笔者的最后一句话，人在塔在，我更希望塔不在了，人也在。