怀孕了，该不该辞职？

怀孕该不该辞职？看到这么一个议题，心里感觉十分沉重。

按国家政策规定，女性从孕期、产期直到哺乳期，都是需要特殊照顾的：不得降低其工资，不允许辞退或与其解除合同，依法享受假期，未缴纳生育保险的，生育医疗费用由用人单位支付。

这些都是孕妇该享有的权利，更是人之常情。从大道理上讲，保护孕妇，是人类生存延续的需求。我实在是想不出一丝怀孕了需要辞职的理由！

如果说是需要长期卧床保胎，有正当的理由，有医院出具的病假条，也由不得单位不批假；如果说是工作需求，孕期无法胜任现有的工作，这一点上司也必须要考虑，暂时安排能够胜任的岗位，以免影响工作。

如果是家庭需要，生孩子后要当全职家庭主妇，完全可以亨受完福利再行离职，完全无须觉得内疚，这本身就是该享有的权利。

如果生完孩子还要继续上班，那更不应该在孕期辞职了，过早脱离岗位，与社会脱节，对以后找工作更加不利。很多女性，就是在生完孩子之后发现，想要重新找工作艰难无比的。这样的话，在产前保持有一份工作在身，有持续的工作状态，也是保持自己有稳定的社会竞争力的一种方式。人的能力都是锻炼出来的，有些人觉得自己生完孩子之后就没有了工作能力、无法平衡家庭和事业。虽然说很难吧，但是总也有很多的人努力得很好。相反，一旦失去了工作，成为家庭主妇，有很多女性的生活、往后的就业，都会陷入被动。

最后，我觉得适当的工作与劳动对于正常孕妇是有帮助的，没有特殊情况，从来就没有医生建议怀孕了不参加工作。调侃点说，工作，是治疗孕傻的最好方法。

找不到一点辞职的理由，我就想到了这么一个案例：

A女士怀孕了单位要求其自动离职，A拒绝之后，单位将A从办公室调至离市区很远的车间，之后又不断让其出差。由于车间环境不利于胎儿，A拒绝了该工作调动，就以其不服从正常工作调整的理由开除。

在协商无效的情况下，劳动部门也调解无果，出具了仲裁裁决，用人单位不服起诉法院。目前法院尚未判决。

从法律上讲，用人单位肯定是要输的。但显然单位的目的很明确，不管输赢就是要恶心你、拖住你，用尽一切手段让你在单位呆不下去。你不是在孕期么？哪有时间和精力来与单位斗啊！

如果说怀孕要不要辞职是因为这样一个理由，而且是广泛存在的现象，不由得不让人感到悲哀，心里沉重啊！
虽然我有理由相信，这样的单位或者说老板，肯定是少数，毕竟大多数的单位还是会顾忌自身的形象，大多数的老板还是多少要点脸的。但从另一方面讲，说明我们的法律还是存在着漏洞，或者说不具备足够的权威与威慑力，才会出现这样公然挑战法律的无耻行为。