本帖最后由 燕子lok 于 2019-10-29 00:30 编辑 前阵子,遇着一个之前的老同事,说起最近的境况。据了解,她还是在之前呆过的那家民营企业做助理,不仅职位没有变化,连带着薪水也没涨多少。同年毕业的那批人,不是已经有了更高的职位,就是有了创业的计划,只有她还在原地踏步。毕业至今五年多,似乎每天都过得勤勤恳恳,加班加点一样没少,可是同时进公司的都有了提升的机会,对此感觉到非常的委屈。 职场上很多人都会有类似的经历:工作经验不短,也自认为很努力,可就是瞎忙穷忙,没有得到领导的赏识。毕业的前五年要怎么做,才可以最大限度地发挥自己的作用,让自己能够尽快实现人生价值,不要活在穷忙瞎忙的困境当中呢? 1、做事重效率 不管是处理职场上的事务还是自己的业余提升,都很有必要分清事情的轻重缓急。世界上每个人都公平地拥有每天的24个小时,但并非每一个人都可以利用这些时间将事情做好,原因在于时间的使用效率。如果没有合理地分配和利用好时间,时间便会不知不觉地流逝,以致于紧急又重要的事情无法做好,影响个人的正常下班不说还会耽误团队的工作进度。 四象限法教给职场年轻人先注重轻重,后缓急。最好在工作开始前检查邮件,理清今天要做的事情,并根据四象限法分清它们的重要性与紧迫程度,安排好先后顺序。 第一象限:重要而紧急的事情:要尽可能地优先解决; 第二象限:重要不紧急的事情:将比较多的时间与精力用于处理此类事务,因为它们对未来有重要指导意义,比如规划未来的工作流程、制定周期性的工作计划等,做好第二个象限,可以更有利于减少那些重要而又紧急工作的堆积; 第三象限:紧急不重要的事情:分清其重要性,不因为它们紧急而占据过多的时间; 第四象限:不紧急又不重要的事情:不要去做,以免浪费宝贵的工作与成长时间。 年轻人容易犯的错误是:对所做的事情没有计划,也没有紧急轻重的概念。表现在看到事情就去做,抓不到重点,往往习惯去做无关紧要的事情,等待到一定的时间后才醒悟过来着急去做重要的事,却没有足够的时间与精力做细做好。我知道的一些年轻人为什么总是要加班,并非他们的工作时间不足以完成工作任务,而是分不清主次,又容易分心于工作外的事情,以致正事一直无法做好。 2、对于职场方向没有规划 有些年轻人依仗着自己年轻有资本,对于自己的职场没有半点儿规划。今天跑去做一个工作,回头又想换另外的公司尝试不同的岗位,美其名说这是在体验多职位,看看自己更喜欢哪种。这种想法也许没有错,年轻人是该多体验一下人生,让自己的人生有多种可能性。 可问题在于:这样的职位转换是浅尝辄止,并没有深入地了解这个职位的工作内容,更会一遇到什么困难就容易退缩。抱着以喜好的目的找工作,东换一个西换一个,几年下来可能还找不到那个心仪的职位,然而那些在同一个职位上深耕的人早已升职加薪,甚至已经小有成就,相比之下,自己又没有钱又没有安身立命的本事,等到30岁的时侯难道还要去跟20岁的小年轻竞争基层职位吗? 试错成本并不如想像的那样低,我更赞成那些不太喜欢自己主业的人在做好自己职责的基础上,以兼职的形式去接触那些感兴趣的职位,努力磨炼后并找好职场定位,再一步步踏实地向前走。职场前五年先给自己确定一个基本的职业方向,在工作的基础上接触尝试别的东西,做职场的有心人。那样即使现在从事的职业不是自己合意的,也有资本在未来纠错。 3、维护好职场的人际关系 职场关系对于年轻人来说也特别的重要,同事相对于我们亲密关系当中的夫妻关系、亲子关系这种强连接,它是属于弱连接当中的一种。但根据非常多的事实表明,弱连接在我们生活中占据着相当重要的作用。强连接会带给我们情感上的影响,而弱连接更多的会带给我们工作、资源方面的影响。 一个初入职场的年轻人,如果可以轻松自如地处理好职场的人脉关系,他可以更快地融入工作环境当中,也容易得到他人的认同,有利于他开展工作;相反,新人哪怕再有能力,但他的人际处理不好,很可能会被出局。其次,跟职场人打好关系,未来可能会从这些人那里寻求到帮助,现在行业内的很多人都是通过前同事的推荐进入的大公司,即使招聘要求对于外面的人来说门槛高些,也可以依靠人脉关系(内推)较容易拿到想要的招聘信息及得到面试机会。 职场前五年,不是比拼谁更聪明、谁更具备高学历,而是取决于我们内在的观点及处理问题的方式、对未来有没有规划、与身边的人或事关系如何等。做好这几样,依靠着前五年的努力会让人大步地向前走,争取到升职加薪的可能性,不然就只能庸庸碌碌、瞎忙穷忙地度过本该大有可为的时光。 |