别拦我！我就是想知道别人的工资！

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年过三十，很悲哀的一件事是什么？

就是大部分人包括我在内，都是靠工资活着。

二十郎当的时候，还真以为自己“白里透红与众不同”，

现在？呵呵，一天不搬砖都不行啊。

工资……每个月到手那点钱，比起同事，多or少？

多了，暗喜，摒牢，不要吱声，偷着乐，

少了，心里不平衡，尤其是工作性质、工作能力相差不多的，会下意识“凭什么”，

都差不多，才会哈哈一笑，勾肩搭背喝杯咖啡去。

等等，怎么知道同事们的工资有多少？

这绝对是机密，比年龄还年龄，反正同事间年龄透明化，你可以大方问，对方也会大方回答，

一旦涉及到每月工资，那就基本上是“老婆与车概不外借”的待遇了——

你想知道就知道啊，谁特喵地告诉你呀。

为什么别人不想告诉你？

国人的思想里，对于钱，都有一种“财不外露”的观念，尤其是对薪水尚满意的人群，

可是，越是不说，或者说你越是无从打听，就越想知道，心里头会像猫爪一样挠啊挠，

怎么办，我就是想知道X、XX、XXX……他们每个月有多少钱。

老实交代，你是不是也这样？

为什么你想知道别人的工资？

别人的工资，诱惑力就这么大吗？对，就这么大。

1、人人都有窥探欲，越是涉及到隐私——工资绝对是隐私——就容易激发出内心的阴暗面。

说到底，你并不关心他们有多少，而是想知道“会不会比我多”。

2、人都有自我评价膨胀的倾向，不可能客观对待工资差距。尤其是觉得自己工作年限、能力、学历/毕业院校都比同事好的人群，“就XX那B样，竟然比我多？！”

3、想以此间接印证自己的价值，到底是吃亏了，还是赚了，还是一如预期。

4、日后跳槽时谈判薪资的依据之一。

那这种心态正常吗？正常啊，再正常不过了——

亚当斯公平理论：当一个人做出成绩并取得报酬以后，他会关心自己报酬的绝对量，但更关心报酬的相对量。

因为，大家对自己以及同事们给工作带来的输入（表现）和工作输出（薪资），有非常强烈的平等诉求。

如果薪资保密，大家会高估比自己职位低的同事的工资，并低估比自己职位高的同事的工资。

不过貌似知道的后果也不咋滴：

比别人低了，严重不爽，不想工作了，消极怠工，还会对工资高的同事有敌意，甚至跳槽。

比别人高了，我擦，怎么成出头鸟了，引起一批同事的不满，还有HR以及老板的不满“怎么搞的，怎么被别人知道的？”

还别说，艾芙以前有同事，自我感觉很好，觉得工资在部门里肯定是中上游的水平，结果只是倒数第二梯队，心情持续低落，最后得了抑郁症。

真的是抑郁症，把领导吓个够呛，直接让她带薪休假了一个月，把我们羡慕得“我也要抑郁了！”

为什么普遍薪资保密？

那些年，你尝试过的打探别人工资方式：

1、  直接去问。要么不告诉你，要么打哈哈，要么告诉你一个比较低的数字。

2、  取消工资条后，找机会登陆别人系统查看。就怕被抓现行，那就尴尬了。

3、  通过扣税、社保缴费、公积金明细等推算。这个，有点技术含量，理科渣渣会懵圈。

4、  找HR打探。效果就更呵呵了。

不过，也会有一些情况下，有的人会说自己的工资：

1、  工资低的，比如≤5000的，反正就这么点钱，无所谓，谁来问都说，甚至会主动告诉别人。

2、  整个部门普通员工薪水相差不多的，每个月也就千八百的差距，说出来不至于引起嫉妒或低落，不伤和气。一般以事业单位居多。

3、  行业里都知道的定级定岗，比如阿里P系列对应的年薪，地球人都知道，也就无所谓了。

但是，大部分情况下，薪资透明？呵呵，老板第一个不愿意。

毕竟，只有老板和HR知道大家薪资，便于管理，不至于大家都不满，引起混乱或制造矛盾。

同时，也能避免内部不公平，每个员工的能力都不一样呀，不可能做到工资统一，肯定有高有低，甚至高低之间差异很大，这在一定程度上，也是对人才的尊重。

不过也不都是这么光明正大的，艾芙有当公司老板的朋友，他说不愿意让员工相互知道工资，是方便控制人才，

“能力好的人肯定工资高啊，但被人知道了，大家都朝钱看怎么办？万一竞争对手用工资来恶意抢人才呢？我才不傻”。

他还承认，每个企业都有点自己的秘密，工资在一定程度上也能反映出来，所以绝对不能透明化，“都裸奔了，我们还怎么混？”

啧啧，就不能明说“为了省钱”么？

只有老板和HR知道，严重的信息不对等啊，别说新员工，老员工都没有谈判优势了。

可能老板们的想法都差不多，

所以，76%左右的公司都奉行工资保密制度，有15%的单位没有明确规定，但也制造一些措施不让员工彼此知道，

只有不到10%的公司觉得无所谓——

这当中，好多都是中小企业，就那么几颗人，就那么点营收，压根没必要保密。

工资保密到底好不好？

大家回想一下，父母辈爷爷奶奶辈为什么不存在打探工资的事情？

大锅饭年代，大家都差不多，完全不介意拿钱说事，甚至聊天话题就是彼此的工资，工资条也大大方方任人看。

现在呢？工资成为隐私了，很多公司都明确规定，不能打听工资也不能透露自己工资，

大家再拿钱说事，说的就不是彼此的工资了，而是首富有多少钱、大Boss有多少年薪等极其遥远的公众人物的高收入。

这么费尽心思地保密，落到啥好处没？

有数据有真相，虽说是美国的，还是很有借鉴意义——

2015年，美国曾针对7万基本处在市场正常薪水的员工进行调研，高达2/3的人认为自己被压低了薪水。

这当中，有60%的员工表明想要辞职。

啧啧，看，越是不让说，大家就越觉得“委屈”，都觉得到手的钱比应得的少。

事实呢？有时候还真印证了这一点，即便能力、年限、简历差不多的员工，工资差距也能有30%左右，

同工同酬？那是不可能的。

那如果公开呢？

首先，高收入的员工会感受到来自周围同事的负面情绪甚至敌意。

这是真的，某年某月，艾芙狗屎运好，当月奖金冲上了前3，然后被大嘴巴的HR泄露了，瞬间成了枪头鸟，据说有同事（别让我知道是谁，哼）去打小报告：“艾芙这个月奖金是不是有问题？”

最后，领导为了“安抚”人心，硬是给我扣掉了2000奖金，美其名曰：进步飞速，请部门的客。（身为小财迷，我请你个大头鬼，拼死拼活才拿到那些钱，有本事你也赚去呀，但是直接从工资里扣除了，我能怎么办，我也很无奈啊）。

也就那一次，觉得工资保密真好，能省进2000大洋呢。后来艾芙想再当出头鸟了，都没机会了。

不过现在有些公司是介于保密和公开之间。

比如基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、梯度等，都是公开的，查一查就知道同事在这方面对应的收入有多少，不用瞎打听。

所谓的保密，主要是奖金部分，这就是人在做天在看，每个人心里都会有点B数。

总之，好好工作，努力提升自己，保密不保密，工资都不会少。

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艾芙就这么点工资，

不光要设6位数的密码去保护，

还要动用脑细胞去保密，

真心累——

那个XXX，她工资多少，好想知道啊。

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