你知道公司录用你，是看中了你的哪些优点吗？

今年大概6月份开始，芊芊参加了公司的年度培训计划，这意味着，在接下来一年的时间里，每周六都需要参加公司所组织的培训。前几天，同小区的同事过来给我修电脑，刚好我在准备当晚的主题演讲，只是要占用晚上下班后的2个小时，他低声问我，你后悔了没，如果再给你一次机会，你还会参加吗？

我思考了3秒钟，回复了一句：要。尽管这个计划占用了我大量的业余时间，尤其是现在的主题演讲，更是占用了平时晚上下班时间，严重挤压了我对宝宝应该付出的时间，对我这种爱娃如命的宝妈来说，心里不是没有抱怨的。

既然这样，为何重新来过，还是会选择参加呢。因为在这里的的确确学习到了很多自己以前并没有学过的东西，这些东西有的甚至有时候跟工作也没有什么关系。但却锻炼了一个人的思维方式，拓宽了我的眼界和见识，认识了一些工作上平时没有交集的小伙伴，他们中的很多人，跟我一样，平时可能只是一个默默无闻腼腆的人，谁知道肚子里的墨水那么多，那么多的与众不同。所以啊，不要低估你身边那个默默无闻的人哦。

培训期间有一节课，是人力资源部工作的内容介绍，HR主管跟我们分享了他们选人的标准：

1、不是为了分摊工作量而招人；

2、更看重一个人的精神面貌和价值观；

3、工作潜力大于工作经验。

也分享了在他们眼中，什么样的人算作人才？主要从三个点去分析，这三个点来自稻盛和夫先生的《干法》这本书，就是那句，一个人的成就=他的思维模式*能力*热情

拆解来看：

1、思维模式

-价值观（正向思考、劳动关系、认同公司的使命和企业文化）

-品德（诚实、正值、谦虚、包容他人、有感恩的心、有担当和责任心等

2、热情

-努力（认真严谨、积极努力、有冲劲）

-长期持续（心态、坚持、执着、抗压能力）

3、能力

-资质（理解领悟力、逻辑、反应、沟通共情、钻研创新、商务感、领导力等）

-以往工作内容的实践

同时，也跟我们分享了他们的用人理念，以一艘船为例，船上有三类人：

-一类是阻碍轮船前进的人

-一类是在甲板上看风景的人

-还有一类是努力推动轮船前进的人（也就是那些可以超越期望的人）

公司需要的当然是最后那类人啦。

怎么样，小伙伴们，你们get到HR的这些点了吗，如果上面几点都做到了，相信未来升职加薪的就是你啦。