职场招聘，尴尬的35岁年龄坎如何过？

一.

在很多私企招聘的时候对应聘者的要求，一般要求不要超过35岁。

甚至有些企业在招聘某些特定岗位的时候，明确规定应聘人员年龄不要超过30岁。

这个规定一方面有利于企业筛选年轻力壮，能为企业服务更长时间的员工。但是从另外一方面来讲，这个规定对于35岁以上的应聘者是否真的公平?

如果我们从多个方面来综合衡量，企业要求招聘者的年龄不要超过35岁，也是有其合理性的。

已经人到中年，相比于一些刚大学毕业二十三四岁的小年轻来讲，职场经验更加丰富，处理职场上某些棘手的问题也更加游刃有余。

从另外一方面来想，假如到了35岁依旧需要通过跳槽来谋取职业上的晋升，说明他前几年职场积累但并不是很好。

二.

就拿我经历的周围的一些事情来讲吧，我在深圳工作，看到很多创业老板都是年轻有为，后生可畏的。

很多老板是90后，甚至是95后，他们大多数大学毕业之后不久就创业了，并且创业两三年已经事业小有成就，公司也已经小有规模。

而且因为行业原因，公司里面的员工大多数是二十几岁的小年轻。

这时候，假如有35岁以上的中年人前来应聘，我们不禁心里都会想一下，他的思维能否跟得上本行业发展的需求，以及他能否在日常工作中与周围一帮90后95后，甚至是00后的同事沟通顺畅？

之前我们公司的老板是一位25岁的小哥哥，他毕业之后上班几个月就开始出来创业了。

那时候公司刚好要招一批业务员，有一位三十几岁的大哥前来应聘了。面试全场，透露出无法形容的的尴尬。

周围都是二十几岁的小年轻，清一色的小鲜肉面孔。而这位大哥还要跟我们25岁的老板面试求得一份工作，并且应聘的还是跟周围小年轻同事们一样的职位，工资待遇也相差无几。

后来，我们老板并没有留下这位大哥，估计也是考虑了很多其他因素吧。

三.

现在职场上，经常看到一些工作两三年的小年轻就升为主管经理总监，带领团队干业绩，又或者是自己出来创办企业。

刚开始周围的人看他年纪轻轻，就升上了管理层，心里可能会觉得他乳臭未干，甚至还会觉得他是不是跟老板私人关系很好，所以才能升职。

后面，在目睹了他们的工作风格以及别人无法企及的业绩之后，才发现，原来他们值得这个岗位。

即使年纪还小，但是各种方面综合水平相当高，各种棘手的问题也能处理到得心应手。

而到了35岁，还在职场上一事无成，那便是相当尴尬的事情。在毕业之后刚入职场的前几年，浑浑噩噩虚度光阴，一不小心就会从一枚小鲜肉变成了油腻的中年大叔。

在最好的职场黄金年龄却不努力拼搏，那么在人到中年的时候，可能就要被比你年轻好多岁的上司给脸色看。

但是，话虽如此，即便你已经荒废了职场黄金的几年光阴，也不要气馁，一方面要继续做好本职工作，另一方面要积极拓展其他职业技能，进行长时间的深刻沉淀，然后寻求合适的时机，晋升蜕变。