为什么有人能在一个岗位上坚持十多年不跳槽？

19年又过去了一半，最近公司在准备给老员工颁发荣誉奖状，我在准备老员工名单的时候，突然发现原来在公司干了十年以上的员工还是很多的，为什么这些员工能在一个岗位上坚持十多年不跳槽呢？我分析原因可能有以下几点：

1、 工作简单，没有什么含金量

看看公司里的行政人员，是不是能够持续干很久，而技术类人员可能换了一拨又一拨，这说明什么？因为行政人员的大多数工作都是简单、重复性的，人人几乎都会干，没有什么含金量，哪怕换了公司也是这些事情，薪资还得从试用期开始，所以宁愿一直呆在这里，也不愿意去换地方，因为换哪个公司都一样。

反而，技术类的人拥有自身的核心竞争力，换一家公司可能薪资就能翻倍，何不换个公司能给自己提高薪资呢？

2、 年龄受限，不容易换

说起年龄，就可以以自己为例，处在已婚的阶段，只要一换工作就会被面试者问起什么时候生孩子？那么他们就会倾向于要刚毕业的大学生或者已婚且孩子大了的女性，而不要一个适婚年龄的女性，所以呢？除非你有能力，如果也是半斤八两，就会不被录取，毕竟公司也要考虑员工之后的工作效率。

如果把职场比作登山，这些人在这座山，已经等到半山腰了，处于一种不上不下的位置，跳槽意味着，从头再来，需要他们先从这座山上下来，爬另一座山，要从山脚下开始。所以很多人就会选择原地不动。

3、 不想跳出舒适区

舒适区（Comfortzone）指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。比如，你是一个工作许多年的网站编辑，那么网站编辑这份工作所涉及的范围就是你的舒适区，工作内容一旦超过编辑的范畴，你很有可能会不习惯，想退缩。

所以不想跳出舒适区，就会一直停留在原地。那么，你是否想好要跳出舒适区了呢？