最新工资报告大数据曝光：脾气是最不值钱的东西

之前微博有一个热搜吓坏了很多职场新人，最新发布的《2019国人工资报告》调查统计显示，工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%。

直接点说，近8成人工作10年月薪没过万。

简单总结，25岁的你拿着五千元的工资，十年过后，父母等着你养，下面有嗷嗷待哺的孩子，职位变成了小主管，薪资不过只涨了三千元。

老黄牛一样干一个月，到头来房贷车贷一还，剩下点钱连买个鸭脖都要犹豫半天，先不提有没有职业发展，这么点工资连基本的养家糊口都成了难题。尤其生活在一线城市，那几乎和裸奔没差别了。

说真的，月薪不过万不可怕，可怕的是，干了十年依然稳定的不过万。

这个报告一出，很多人坐不住了，我们办公室一小伙就很激动地说，公司就是看不到老员工的付出，往往一根钉似的干几十年，最后连涨一千块钱都要看部门涨薪制度，按章办事。也有人说，不是公司体制问题，是老板太抠门，每年赚不少，钱都进了领导的腰包。

一边是员工抱怨公司，抱怨老板，另一边，是老板的不理解，难道他干成一团糟的活还有脸要我涨工资？下属看不惯老板冷酷无情，老板不满意下属的工作能力，你干了10年，在我眼里和干了1年没任何差别。

就像我们办公室之前有个老员工和老板吵架，质问老板为什么调了很多人的薪却唯独不加她的，毕竟她已经为公司付出了二十年。

猜猜老板怎么回答？

老板回她：“你干了二十年，那点工作量和工作能力就值4000块。”

听着很委屈，很生气吧，可气过之后还是老老实实去干活，因为她知道，老板说的没错。

这就从侧面印证了一个道理，职场里，最不值钱的就是拿年限说事，资历老不等于能力好。

说到底，那职场里到底什么样的员工才最容易受到老板认可，最能有机会升职加薪？

踏实干活，脾气别大过本事

听过不少人吐槽这届年轻人不好带，工作能力不行，还不许人说，动不动就撂挑子不干了，气得老板还拿他没办法，把职场当校园，把领导当老师，稍微批评下眼泪就刷刷下来，要么直接干脆爱谁谁，反正我不干了。

说真的，勇气可嘉，干不干，辞不辞职都是你的自由，但如果你不是一辈子不干活还有钱，劝你还是老老实实做工作，修炼点职场技能。

职场人，尤其是职场新人，脾气是最不值钱的东西。

去年我们公司广告部有个小哥，因不满老板批评，一怒之下把第二天上会要用的材料统统删除，电话不接，微信不回，一声不吭消失了一天。

第三天回来，以为没有他公司肯定方寸大乱，但出乎意料，大家该干嘛干嘛，倒是他，发泄完了情绪准备回来上班的时候，被领导叫进办公室，一小时过后，收拾东西离职了。

原来在那个晚上，老板找不到他，临时加班加点招了其他同事回来填他的坑，没有他照样完成了客户要求，职场不是你家，不可能等你情绪平稳心情开朗的时候才开工，优秀员工第一条军规，就是情绪稳定，干活踏实。

别高估自己对公司的影响力，本事还没到leader的级别时，走一个你两个你对公司来说无非就是其他同事加几天班的事，公司是集体创造利益的地方，没人会像爸妈一样惯着你，进职场的第一天，就要学会收起任性，咽下委屈。

职场残酷，却也公平，能成为标杆员工的人，都是受得了打击，忍得住委屈，还能像小强一样打不死的人。

出业绩才是硬道理

去年360的CEO周鸿祎就曾发微博说过职场里有这样一类员工坚决要不得，他们简称“小白兔”员工。

小白兔员工的特点是什么？简单来说，他们就是一群态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是业绩很差的人。

直白地说，就是始终保持着你好我好大家好的宗旨，看似每天兢兢业业，实际交业绩的时候，发现一年到头是个0。

这时候有人不服了，说周鸿祎炮轰这样的员工，这不是“卸磨杀驴”、“兔死狗烹”吗？

其实仔细扒拉扒拉，还真不是周鸿祎第一个说这话，早在两年前，史玉柱就曾发微博表示，巨人集团准备每季度对干部员工实行10%末尾淘汰，让公司从“兔子窝”变成一个“狼窝”。

马云也在一次做客《财富人生》的时候说公司里有两种人必须要杀，一种是从不讲求团队精神的“野狗”式员工，还有一种就是特别友好，但业绩垫底的“小白兔”式员工。

也许有人觉得老板们要求得太高了，小白兔没出业绩，但没有功劳至少有苦劳啊，说来说去，不就是小白兔老实，想杀就杀吗？

可身处其中才会知道“小白兔”员工的危害可不光是“不出活”这么简单。

我们曾对接其他部门紧急出一份材料，里面涉及的数据分析必须要对方部门梳理才行，时间紧任务重，大家都加班加点在办公室整合，可到了数据部分，电话过去对接人已经下班了，让协调还在办公室的同事帮忙也行，可对方理由一大堆，就是说不出一个人来。

眼看着时间就要来不及，这边着急跟热锅上的蚂蚁一样，那边态度诚恳，挑不出一根刺，可结果就是不干，并且整个办公室找谁都是一样说辞，最后领导无奈地决定，全部数据我们自己来。

一个人不出活也就罢了，但潜移默化下，一个人辐射到十个人，甚至更多，当一个公司愿干活的人都被小白兔挤走的时候，那就真离完蛋不远了。

公司是创造利益的地方，对一个员工来说，业绩才是最好的投名状。

老板不关心你态度多诚恳，为人多和气，没有业绩当结果，一切都是零。

拒绝学习，还拖你后腿

说真的，工作里我挺怕遇到一种人，就是自己止步不前还要拖你后腿。

这类员工有一个特点，自己不愿意学习，也不想接触新业务新领域，看到同事上心，还要在旁边冷嘲热讽几句，生怕你学会了学懂了就走上人生巅峰，再也不能跟他一样了。

《欢乐颂》里有一个场景，关雎尔入职新公司，为了能顺利度过试用期，每天下班回家都学习英语，就是为了和客户交流时畅通无碍。

可同宿舍的邱莹莹却不一样，她在关雎尔要学习的时候让对方陪她聊天侃大山，听她跟白主管的暧昧发展，完全没有丁点职场危机感，要不是最后感情受挫，可能多半是醒悟不了的。

邱莹莹放在朋友里，那是仗义天真又直爽，是个值得交往的朋友，可放在职场里，就是迟早要被淘汰的那波人。

安迪说过关雎尔一句话:“如果你失业了，我和曲筱绡都愿意雇用你。”

为什么？

因为关雎尔能积极去学习，看到曲筱绡找安迪咨询项目的事情愿意主动参与学习成长，抓住一切机会去接触一切能让自己变得更好的事务。

愿意花费精力让自己变得更好，主动学习，就是职场最大的必杀技。

职场环境复杂，我身边也有不少安于现状拒绝学习的人，他们时常挂在嘴边的一句话是：“不就是个工作么，又没有挣多少钱，何必那么拼？”

说到底，这不是拼，是让自己拥有更多选择权，什么砝码都没有的人，才是最没有安全感的人。

职场里的晋升看似复杂，实则也简单，没有能力单靠资历，短期也许会尝到甜头，但这口糖水一定喝不长也喝不久。

没有硬本事，迟早会露怯。

80%的人工作10年薪资不过万，说得再直白点，你的工作能力可能真的就值几千块，公司不是慈善机构，老板也不是慈善家，出多少钱就要干多少事，没有能力，一切免谈。

所以我们都要清楚一个事实，工作年限并不能决定一个人的薪水，真正职场里让你能挺起腰板拿高薪的，只有你的能力。