频繁跳槽上征信，是谁给的勇气？

劳动法规定，劳动者有平等就业和选择的权利。而这则跳槽影响征信的规则似乎与劳动法相违背。

我曾面试过，该男生近1年换过3次工作，问其原因，是因为家里亲人身体不好，需要回家照顾。待病情稍稳定了，他需要工作中还钱。反反复复多次，这种情况是否符合频繁跳槽？

1、        首先如何界定频繁跳槽？

此番对劳动者跳槽的限制，出发点可能是为了让员工踏实工作，少点浮躁。试想如果工作内容合适，谁会频繁跳槽，经常辞职？

有人言简意赅地总结过跳槽原因，无非是报酬没给到位，做事不开心。社交媒体上经常有人感叹，90后为什么跳槽如此严重？得出的结论是，这一代成长环境优越，而父母普遍有了财力积累，他们对生活无生活压力。

但市场需要自己调节，而不是硬生生出台条例规定。因为企业众多，劳动者情况各不相同，无法一刀切的做记录。

2、滥用征信的嫌疑

虽然5月即将上线的新版征信纳入了更多的参考维度，但目前还没看到公开表示要加入跳槽频率因素。

征信考量的是人可控范围内的行为，比如信用卡贷款是否及时还，乘地铁不应该逃票，水电煤气费物业费应该按时交纳。

唯独跳槽不受人控制，全中国这么多的企业，如此庞大的劳动人口，不同的经济基础都会影响每个人的选择。

3、加剧雇佣紧张

另一方面目前的职场，对企业行为限制也较多，如试用期就要交五险一金，试用期员工怀孕不得辞退，都如同经营紧箍咒，使企业不敢犯错，这些又是实实在在的经营成本。

不觉得此规定能带来稳定的用工环境，只会让企业和劳动者关系更紧张，企业不敢招人，劳动者不敢轻易入职，最终结果可能是企业招人难，劳动者找不到好工作的两败俱伤。

所以我认为此规范不合理，大部分人的反对也代表了民意。