别说996，作为一名896都经历过的职员，我的看法是这样的

什么是996，996工作制，即上班时间从早九点到晚九点，一周上班六天。

别说996，苏苏妈896都经历过，刚开始毕业参加工作到制造业公司，每天早上8点上班，9点下班，公司单双休轮换，这点比996的员工好一点。

马云说很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？

在当年这些话是鸡汤，激励你，经历过后一点都不认可996工作制，没有自己的生活，没有个人时间，而且人在经常疲惫的情况下，工作效率低下，很少反思，成长比较缓慢。

我之前的老板也在杭州，也是浙江民营企业家，他和马云看法相同，我支付你高工资（相对同水平公司），你好好努力工作，把公司当成家，你得到了更多的钱，我收获了好员工。在他们的观念里，年轻人就是要好好奋斗。

为什么对于同一件事情大家的看法不同呢？主要是位置不通过立场不同。

刘强东回应996：混日子的人不是我的兄弟！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！而且刘强东还公开了自己的工作强度，以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天。

不得不说做老板的都很拼啊。

公司老板是创业者，创业者的精神是拼搏进取，可以为了自己喜欢的工作不眠不休，可以废寝忘食，对他们来说，事业就是孩子就是家。而且做的好，年底还能赚到很多钱，百万、千万、上亿都是自己的，想想都兴奋。

可是作为员工，我只是普通的员工，就算我一周七天都扑在工作上，我的工资每个月也就那么多，年底有点年终奖已经算是不错的了。这份工作只是我谋生的一个手段，不是我的全部，我还有很多想法要实现，家人要陪伴，为什么要求我和老板一样拼命。

苏苏妈觉得996还有一个不好的地方，每天很忙成长很少很慢，有点空闲希望好好放松下，，反倒是闲下来有了时间思考，越来越明白生活的意义。

当时刚毕业月薪6000，可是平均算下来时薪少的可怜。

作为一名老板，996完全没有问题，但是作为一名员工，千万不要也和老板瞎喊什么996，多工作思考提升技能让自己更值钱才是最主要的。

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作者简介：苏苏妈，管理硕士，专注分享理财育儿及个人成长经历

微信公众号：苏三故事