全国平均年终奖7100元，为什么有人拿不到？

智联公布了针对2万名白领的2018年终奖调查结果，平均年终奖为7100元。此消息一出，很快上了热搜，引起了广范热议。很多网友表示被平均，更有甚者表示没有拿到过年终奖。为什么同样在工作，年终奖会有如此大的差距。

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2018年整体经济萎靡，大多数公司的盈利不如往年，甚至挣扎求生。年终奖是是对一年来的工作业绩的肯定，在公司盈利大幅缩水的情况下，公司少发甚至不发年终奖也是情理之中。开办公司本就是商业行为，以盈利为目的，而非慈善。大家只见王者荣耀团队的年终奖最低为100个月工资，却不见王者荣耀为腾讯带来的是超过600亿的收入总额。

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如果以上是行业或者公司间的差距，那么同一家公司年终奖的差距也会这么大？老白作为创业公司的老板，给出了答案。年终奖的目的是激励和留住人才。 在上一年终时，老白就打算只给有贡献且想留住的员工发放年终奖金。一时心软听了小莫全面放发的馋言。八成发放给想发放的员工，两成发放给其他员工。结果这种方式让所有人都愤愤不平。拿两成的员工因为比其他人少太多，而心有不满。拿八成的员工认为公司既然能拿出钱给混日子的员工，为什么不能给他多发点。毕竟两种员工对公司的付出和创造的收益不可同日而语。老白花钱还落得一身埋怨，因此决定今年全体不发，部分员工以过年红包的方式私下发放。

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好的年终奖可以有效激励员工，增加企业凝聚力。但不少人在拿到大额年终奖后即刻辞职。多少员工身在曹营心在汉，年后又是用工高峰期，不可能要求员工与创业者一般对公司有着莫大憧憬。年终奖变成跳槽福利金。产生这种后果与公司放发年终奖的目的背道而驰。这也是一些公司不再放发年终奖的主要原因。朋友公司给出的对策是12月确认年终奖金额，次年3月发放。用年终奖吸引着员工们春节后返回工作岗位，也不失为双盈的好办法。