就业or跳槽：都得凭借真本事

1.金三银四的跳槽季？

我老弟又要跳槽了……现在就已经开始投简历了，这一年一次的大型捕捉会场，我看见他真的是一言难尽



跳槽这件事真的是不分月份的，但是发完年终奖之后，大家的心都活了，这是真的，如果说你的年终奖发得很不核心，或者你的老板很不合心，有机会当然是想跳槽啦。


2.就业形势不容乐观


是结合2018年的经济形势以及2019的就业形势，真的不好说，这个三四月份未必就是黄金的跳槽季，按照往年的，市场记录上来看这是一个求职季，也就是说，应届毕业生在这个时候会签订很多不错的公司，而一些老人也会选择在这个时间段进行跳槽，拿了年终奖之后和应届毕业生选择同一个时间段，往往是因为社会的需求和企业的需求，而不是因为个人更喜欢三四月份。

理性的说，在2019年就业形势普遍不好的情况下，如果能保证自己的本职工作干的不错，而且还有未来一定的升值空间，想跳槽也一定要按耐住自己的野草之心。毕竟在这种社会环境下，有工作干就不错了没有被裁员就不错了，难道没听说通用汽车效益不错，还裁员的嘛？所以我们这种打工仔还是老老实实的做好本职工作好了。

3.跳槽的月份……不那么重要

有能力的高管以及手握资源的创业小老板。想要换行或者是选择一个更有前景的企业，经过一段时间的自我磨合以及寻求发展伙伴考量市场环境，诸多的环节之后，做出的决定，那么也就不再月份了。

最后还是来说一说，如果频繁的太跳槽的话，往往只能说明一件问事，就是你之前的选择并不能够满足你现在的自己，有两种可能，一种呢，就是你个人成长的过于快。满足你的成长空间。另外一种呢，就是因为你持续的不满，持续不满现状，就会寻找新的突破口，但没发现每一次跳槽的工资涨薪幅度都不大的时候，就要思考是自己的问题还是社会的问题了，难道每次遇到的都是糟糕的老板和恶意的同事吗？

4.频繁跳槽不如弄个职业规划

所以做一个职业规划吧，如果一个人换了三到五分，工作还没有找到自己喜欢的工作，那么极有可能是他非常适合做一个不停换工作的人，能力越高的人换工作的可能性就越像比如说马云退休了之后去当老师，这种程度上的人群。选择性会更多一些，只有。能力越低的人被选择的。可能性才会越少。还是多多的提升自己吧

前段时间邱晨在奇葩说，自己得了癌症之后还是正常生活，甚至更加珍惜生命了，所以，跳槽这种小事来看，真的是不足一谈的，再说，老弟你每次跳槽，都涨个块八毛的，何必呢？