工作难找？不，是你自己不强大

前几天，一研究生朋友在群里求助，问有一个面试邀请，他是先去面试呢， 还是先向导师汇报呢？


这个问题，每个人都有不同的建议，有建议他直接去面试的，毕竟只是一个面试，又不是拿offer，有建议他先向导师汇报的，毕竟现在处于写论文阶段，给导师汇报后再去，免得他给“穿小鞋”。其实，在米拉看来，这个问题根本没什么值得纠结的，什么阶段做什么事，毕竟现在并不是校招时期，一个社会面试影响毕业，那就有点得不偿失吧。再说了，导师又不是那种恶老头，你有了好工作，偏不放你。


遇到这样的问题，直接先给导师电话或面谈，说明缘由，相信导师会同意的。


就是这样的一个难以理解的纠结，错过了面试的时间，等到再给HR回话的时候，人家已经关闭了招聘通道，岗位招满了。一个好的面试邀请就这样over了。


很多人都说今年工作难找。


其实更准确地说，并不是今年找工作难，而是年年找工作难，今年特别难。


回想我刚大学毕业那一年，中国刚刚举办了奥运会，房价开始突飞猛进地增长，经济处于腾飞阶段，找工作也是感觉很难地，其实往年找工作难，并不是供需不平等造成的，而是大学生本身的原因。


一方面，大学生们眼高手低，期盼着一入社会就拿高薪，低薪的工作看不上，辛苦的工作干不了，高薪的工作又没人要，总之，就是在“夹缝”中寻找自我心理的安慰和职业的发展。


另一方面，社会招聘期待员工一入职就能独当一面，从而减少时间成本，这本无可厚非，但用低薪却吸引不来有能力有经验的大学生，招聘毫无任何工作经验和职场精力的学生又不情不愿。


综合导致了一大批人在求职，一大批公司在招聘，但双方又不在一个频道上。


而今年找工作难，除了上述原因外，还增加了社会经济发展的原因。


众所周知，从去年开始，各行各业的日子都不好过，很多大公司都开始了裁员之路，来缩减人工成本。这就极大地加剧了找工作的难度。而从今年开始，随着中美贸易大战的打响，股市、房市也加入了不景气的行业，找工作就更难了。


我所在的行业竞争也是相当激励，入行要考试，就是评职称也要在做好一切工作，多争取荣誉的基础上，在年限上取得优势，所以，不管怎么样，丰富自己、强大自己来应对日益减少的工作岗位最重要。


像朋友那样的纠结就更不要出现了，不要再给日益难找的工作机会增加难度了。