你想过如何打造自己的核心竞争力吗？

朋友小a在职场上工作四年，在家生孩子带孩子三年，如今也已经是年过30。一直没有找到自己在职场上的核心竞争力，还做着最基层的打杂工作。

而我另一个朋友小b，仅仅从研究生毕业两年就已经是年薪50万的高级经理，并且外派到海外成为项目总监。

在职场上年龄并不是决定你经验多与少的一个必备条件，很多人工作了十年，但只是把一年的经验重复了十遍而已。

很多人的核心竞争力并不是从大学里的专业学来的，而是在工作当中不断探索形成自己独特的体系，比如说有的人擅长沟通，沟通这件事并没有人去教你，但他通过潜移默化的训练和刻意练习就练就了很强的沟通本领，那这样的人在做销售和领导工作就一定会比别人做得更加出色。

核心竞争力往往并不是那些专业的知识，而是某一个领域的专业技能和累积的经验幻化出来的一种打法。

比如说你对数字敏感，那你就可以在数字的维度做得比其他人更加好，你可以通过精细化的运营获得更多的信息和资料。

如果你只在一个领域上有自己的建树，那你很难打造出属于自己的核心竞争力组合，比如说有的人擅长做思维导图，同时他还擅长做社区运营，那他就是一个相对复合的人才。

再比如有一个人擅长装修家居设计，但是呢他同时又懂得网上运营，那他就比一般的装修设计师要更加的容易变现。

拿我自己来说，我的主业是市场营销，副业是理财，那我其实可以在输出理财的过程当中，应用上市场营销的一些技能和经验，把我的理财做得更加受别人的欢迎，更加好卖。

但我觉得这还不够，我发现现在社群运营是一个非常热门的领域，而且在互联网营销当中起到了非常重要的作用，所以我及时拓展自己在这一维度的能力打造了属于自己的社群平台在这个平台上我可以链接更多的人脉资源，也可以把我的理财训练课推广出去。

最后总结三点，
第一，我们要在职场当中，用尽量短的时间内打造出自己的能力组合。

第二，核心竞争力往往不是在学校学到的知识，而是在工作和生活当中不断摸索和总结出来的技能。

第三，平时我们要多注意去打造多种能力的复合型核心竞争力，只有这样才能降维打击。