如果我是领导，我喜欢什么样的员工？

一群新入职的大学生进入了公司，给公司带来的生机与活力。他们很想把工作做好，我发现他们有一个共性就是想表现自己，展现自我，出类拔萃，引人注目， 却又不知道应该如何做得更好。

于是出现了这样的情形，他们盲目的忙碌而抓不到重点，有时领导加班他们不敢下班，可是不下班又不知应该干什么，坐在那又怕挨批，按时下班又担心领导不喜欢，在左右为难之时度过了蘑菇期。

其根本原因就是没有职业规划，职场找不到方向，盲目地努力着。

我身边有几个这样的年轻人：

情商高能力一般的小A

小A底子较薄，是普通院校的毕业生，专业不对口，业务能力一般。

小A的特点是：

1）对领导关心。对领导照顾得无微不至，每天早上很早就来到公司擦桌子擦地，在领导没到公司前就把空调打开茶泡好。

2）工作非常努力。她很努力的去完成领导布置的工作，即使做的不尽人意但态度非常谦虚，做不好就不断的去完善。

3）执行力强。把领导布置的任务完成的细腻缜密，包括每个细节都能想到。工作之余还非常关心领导，并且替领导着想一些事情。

4）对同事热情。能主动帮助同事，并且利用同事之间的优势互补来完成工作。

5）闲时和同事凑一起喜欢八卦。

6）理论基础差，不擅向书本学习。

对于这样的小A，即使业务工作做的不尽善尽美，领导也是和蔼的指正欠缺，并没有严厉的批评。因为当领导想严厉批评她时，她会抢先一步表示歉意并表下决心，不给领导严厉的机会。

智商高情商一般的小B

给小B安排工作，她能克服许多困难去完成，从不讲客观条件。工作大多都能让领导满意，甚至达到令人惊喜的水平。

小B的特点是：

1）每完成一项工作任务，有点小炫耀，领导不夸自己先邀功。

2）对于喜欢做的领域主动做，不喜欢的绕着走。

3）缺乏担当，不敢担当。偶尔出现瑕疵时，总想方设法的把责任推给别人，甚至在执行之前就想到了退路。

4）保守孤僻，自己掌握的技能不向外展示，不让同事知晓。

5）私心较大，做事总想自己能得到多少好处。

智商、情商、能力都一般的小C

职场有这样的人吗？哪方面都有欠缺？其实也有这类人，只是我们不常遇见。但是小C真让我遇见了，据说是凭关系入职的，估计也只能凭关系，不然呢？早被炒了。

小C的特点是：

1）懒。最喜欢的事情就是坐那玩手机，但公司明文规定不允许玩手机，那她就看新闻八卦，一坐就是几个小时，真能坐住板凳。

2）蠢。等死是最蠢的办法，因为太年轻还没有资本享受生活，所以尽早的步入了老年状态享受人生，是最愚蠢的表现。

3）笨。当不得不完成工作任务时，又一时半会的无法进入状态，甚至上司的意图都领会不通，一脸呆萌。

领导喜欢什么样的员工呢？

有作为、有担当、有明确目标、有责任感、有进取心、谦虚好学、充满正能量的而且是能为公司创造价值的员工。

那么，当刚入职时肯定创造的价值不多，想成为领导喜欢、对公司有用的员工，就要有真本领才行，而掌握真本领不是一蹴而就的，而是在工作学习和实践的过程中获取。所以，不要眼高手低，要谦虚的向前辈学习，尤其是八小时以外更不能懈怠，长点心眼儿多学习才是根本。