30而立想要挑起工作和生活的大梁，应该怎么做？

我还是相信那句话：幸福是创造出来的，也是规划出来的。


如果当你30岁了才开始规划人生创造幸福，那么你的起步是不是晚了点？


而如果当你30岁了还没有规划人生，那岂不更晚了？

我一直为那些为子女规划人生的父母点赞，并不是赞成他们帮子女选择的道路，而是赞他们把这种超前的对人生负责的观念传输给自己的孩子，让他们在今后前进的每一步都有一个目标和方向。


那么，在人生发展目标和方向方面，这群孩子成为领跑者，后面，跟着一群呼啦啦跟帮没有方向的孩子，他们只知道随波逐流，跑到哪算哪。


我们要想办法做一个目标明确的引领者，不要做盲目的小跟帮。就要在工作和生活中有所规划，然后不断的去努力。

人生过了30岁，工作中应该怎样突破瓶颈，有所建树？

01.必须勤于学习

在每天的朝九晚五后，知道了应该努力地充实自己的人生。如果想要自己的职场有新的突破，最简捷的办法就是不断的学习。


股神巴菲特的黄金搭档查理.芒格曾说：“如果不终身学习，你们将不会取得很高的成就，光靠自己的知识，你们在生活中走出了多远。”


爱学习与不学习的人，差别会越来越大，阶层会越来越分明。


别学风筝，即便它飞得高，但它借助于风的力量，越飞越轻盈；而我们的人生长河里没有东风，等风不如追风，靠人不如己。要想飞想来，就要先跑起来，要靠自己的努力奔跑成就梦想。


学习是必修的课程，学习专业实践技能，别人胜任不了的工作你能胜任，别人干不了的活你轻松搞定，这就是差距，显而易见。


同时时刻不忘与时俱进，不断更新学习书本理论知识，不断的强大自己的核心作，当机会来临时，你有本事和有能力抓住机会。这是突破职场瓶颈的起点。



02.必须勇于创新

当站在新的起点之后，许多人沿袭了前任的做法，我不赞成缺少创新与突破的沿袭，而应该在此基础上有新的想法和做法，动脑筋行智慧开拓创新，也叫职场的晋级升位。


我曾遇到过升任部门经理的同事，新官上任一把火也没有，完全按上胜的管理模式，部门业绩没有突破，当出现问题时说了一句幼稚的话，说“这几年都是这样做的呀”推脱责任。领导说：“错误的做法，即使你沿袭了前任，错也在你。”


所以，当你抓住了机会任职于重要岗位后，不要随遇而安，不要安于现状，想办法在原有的基础上提高突破、创新升位，才是管理者需要考虑的问题。


03.必须掌握一门技能

要给自己设定更高的目标，尤其要掌握一门别人没有掌握的技能。虽然这样的技能不常用，但在关键时刻用上了能改变一个人的前途和命运。


记住轻易不要外露你的技能，要拿它当做竞争的利器。


当你强于别人了，你出类拔萃了，那么你才能入领导的法眼，如果和大家一样的表现不突出，不优秀，拿什么与人竞争呢？

人生过了30岁，怎样承担起家庭生活？

01.30岁不能再躲在父母的羽翼下遮风挡雨了，应该把炼就的翅膀徐徐打开，渐渐的撑起家庭责任。


如果你还没有结婚与父母同住，建议你不要做啃老族，立即断奶。学会感恩，多为父母分担一定的家务和支出。


做一个完全自信其力的人，同时养成持家理财的好习惯，为今后组成小家庭自己过日子做好准备。


02.如果已经成家了，首先要为自己的另一半担起应尽的责任和义务。爱家人也要爱自己，抽时间多陪陪另一半和孩子，营造温馨与幸福。


03.你想成为什么样的人，就要和什么样的人交友。精简圈子，也要断舍离，多与优秀的人为伍，受他们的影响更有利于自己折提高。记住人脉也是资源，会受益一生。



所以，没有规划的人生就输在了起点上，我们应该在人生的每一阶段都所策划与实施。


如果你的父母没有在中学时代帮你策划人生，那么至少你应该知道大学时光自己应该拥有什么。


而后参加工作时，应该明确工作带给了我什么，我应该为工作承担什么样的责任和义务。


结婚后，更应该明确责任与担当，为家庭创造幸福与舒适，为事业创造成就和梦想。