颜值这个职场加分利器，你get到精髓了吗？

我是一个非常颜控的人。

所以，公司的人力资源部很是知道我的爱好，每次招聘员工，递简历给我的时候，都会特别说一声：嗯，我们看过了，长的挺好看的。如果恰好面试的员工不怎么好看，我大多会遗憾半天，除非特别吸引我，不然，大多数的时候，都是会PASS掉的。但是，短短几分钟的面试，要想展现出不一般的能力，大概也不是一件容易的事情吧。

之所以如此，不是因为肤浅。我们的工作，很多是对外的，需要经常外出，对接客户，不得不说，对于业务人员来说，颜值真的是很重要的一件事情。我在这里所说的颜值，不是说你非要长的倾同倾城，而是就算中人之姿，你也有能人让眼前一亮的气质。好吧，因为这么多年来始终坚持这一原则，我们这个90和80后人数分别占据半壁江山的50人团队，偶尔搞一次团建，基本会是最亮眼的一支，并且因为相互影响，妥妥的激情满满啊。

可能有人会说，颜值真的那么重要吗？没有颜值就一定没有能力吗？会不会因为过于注重颜值而错过能力非凡的人才呢？我想要说的，是的，真的很重要，而且既有颜值也有能力的人，真的比你想像的要多的多呢，就算真的错过了几个能力非凡的人，想来我也是心甘情愿的吧。

我为什么一定要坚持用颜值高的员工呢？主要基于以下几个理由：

01
颜值高的人，确实会有额外的机会。比如说，我们的工作内容，大多是需要对外与人接触的，有时候面对面，有时候远程沟通，不管是男生还是女生，长的好看的，你不得不承认，在实际工作中，真的是很受益的。我不止一次体验过，长的漂亮的女生或者男生，就算工作中出了错误，只要不是本质错误，就很容易获得原谅，这对于我们这种乙方企业并且服务要求变态的500强公司客户来说，真的是很重要的一点好不好？你能想像，作为一个主管，每天少接收一些投诉信息，对于我的身心健康是多么的重要吗？

02
注重颜值的人，大多比较自律。如果一个人连自己的形象都照顾不好，那么，你很难想像他会做出漂亮的PPT，清爽的报表。天生丽质的人可能不多，但如果后天都不努力，那就是自己的错了。中人之姿再加上精心装扮，真的会让人赏心悦目，工作起来心情愉悦，效率都会提高不少好不好？

03
好的颜值，会在一定程度上代表了公司的形象。一个公司在客户眼中是什么样的形象，很大程度上体现在你的员工身上。形象不错的员工，再加上为人处理利索的工作风格，会在客户那里为公司赢得生意加分不少。你能想像，一个公司都是一些长的奇奇怪怪的人，游走在客户中间时的场景吗？就算有同样的能力，那也要别人给你时间和机会来证明吧？在这个变幻莫测的社会里，竞争如此激烈，不是每次都有时间给你用来证明自己的。

那么，长的丑是我的错吗？不，不是这个意思。长相这个东西不是你可以决定的，但你至少可以控制一下自己的体重、学习一些穿衣搭配技巧，至少可以多读一些书，让自己腹有诗书气自华，至少洗澡洗头化个淡妆让自己清清爽爽吧？
颜值本身，包含的内容会有很多，这些关键的点，你确认自己get到了吗？

不要抱怨这个社会看脸，如果你的外在不够吸引人，谁会有耐心去关注你的内心呢？