35岁后，让你走上坡路的三种能力

人生有3条道：上坡道、下坡道和没想到。

年轻时没想到，35岁是个坎，好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下；

同一个经验用了10年的人没想到，36岁了，除了在加油站”收费“之外啥都不会；

早早进入朝阳行业的人没想到，10年以后随着行业没落，自己只能被裁员，而此时上有老下有小，根本输不起……

这世界多的是你没想到的事，时刻保持“跳船”的能力，才能在动荡时存活。

“不甘心的时候就是在进步，痛苦的时候就是在成长”。希望上进的你，每天走的都是上坡道。

35岁的上班族是什么样子？

如果各方面顺利的话，摸爬滚打十年，很多人都做到公司中层的位置，

上有老板的各种要求难以企及，下有刚毕业的大学生虎视眈眈，向上晋升的空间很小，被替换掉的可能性却很大。

拖家带口，上有父母下有小，诸事缠身，很难再有为了一份工作远走他乡的勇气，自然便会放弃掉很多好的机会。

另一方面，在一个公司里付出了太多的时间和沉没成本，谁都不知道离开后是否还能维持现有的职业位置和薪资，也很难主动跳出现在的舒适区。

35岁的职场，越来越没有底气。

有人说35岁是人生的一个坎，很多人的职业至此走上下坡路。但是当你拥有了以下三种能力，你便为自己预留了翻身的资本，甚至开挂的可能。

01

为自己解套的能力

是职场必备的生存技能

我们公司最近为新建的工厂招聘了一位生产经理。

所有的面试者，都被问了这样两个问题：“在你的职场生涯中，觉得最大的挫折和最大的成功分别是什么?"

很多人在回答自己的成功时，都会讲自己以前做过的项目以及为公司带来的收益。

有人回答自己最大的挫折是本来可以为公司带来100万的利润，结果只达到了80万。

用数字粉饰自己的成绩，把团队的功劳算成自己，在面试过程中虽然不算过，但总归是千篇一律。

但是，最后被聘用的生产总监给大老板留下了非常深刻的印象。在最后投票的时候，大老板说了一句话：“一个人在布满荆棘环境下的职场能力，才是真正的本事。”

这位生产经理回答是：自己遭到的最大挫折是被原公司的总经理挖坑。

她曾经是公司第一任总经理的秘书，这位总经理跟公司另外一位高管不和，作为秘书，多多少少地会被牵扯进这权力纷争中。

企业中的各种人事纷争在哪里都有。但是，在自己的老板离开后，那位高管寻机上位。而且偏偏还是一位心胸狭窄的主。

于是新仇旧账一起算，自从新老总上任，就各种在工作上对她进行为难，各种下套穿小鞋。有好几次，她都差点被毙掉。

在一个随时要被自己上司下套挖坑的地方生存有多难，想想都不寒而栗，要是换做其他人，估计早就遭受一万点暴击，撂挑子甩手不干了。但是，她不仅坚持了两年，最终还全身而退。

而谈到自己最大的成功时，她说：

在原来的公司工作了十一年，企业被并购了三次，换了五任总经理。人事发生了巨大的变更，原来的创业团队留下的不足20%，我一路从秘书做到制造系统经理，薪水从3000到30000。即使是在职场最艰难的那两年，也依然维持了团队的正常运转。

中年人的职场，已经不再像二十多岁那会，一受到委屈就想着要逃离，遇到不合理的事情就以辞职来解决。

不管在何处，有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就会有各种尔虞我诈，职场也不例外。

谁的职场不委屈，哪一个在职场上凯歌前进的主，不是得经过一路上的升级打怪。

既做得了金刚钻，又化得了绕指柔；既能泰然接受高位时的众人仰视，又能坦然担起低位时的被人排挤。

以辞职来解决自己职场的困难，那不是本事，让自己拥有解套的能力，那才是真本事。

要在职场上混的长远，必须要让自己拥有给自己解套的能力。

拥有七十二变，才能迎接职场的八十一难。

02

职场好人品

为你的未来背书

在职场，一个人的好人品绝对会为自己的未来背书。

得势的时候不欺人，失势的时候不失己。

以前公司有一位运营经理，此人在公司里的人品非常不好，真本事没有多少，却极尽阿谀奉承之能事。

平时最喜欢干的事，便是到领导那里去打小报告，又善于猜度领导的心思，顺着领导的想法，反馈领导最在意的问题。

比如某某与供应商有不正当的接触，公司的餐厅是某某承包的，某某的老公在与我们有合作关系的物流公司任职……

为了达到自己的目的，总会凭空捏造些子虚乌有的人物关系和事实。

靠背后揭人短这种事情来获得上面的认可，似乎确实可以在短时间之内让自己受益。可是，这世上终归没有不透风的墙，说过别人的坏话，早晚会被知道。

于是他成了全公司里，人人都想躲着的老鼠屎，大家都不敢跟他说话，因为担心自己不小心说出的某句话，转个弯，就会变个味到了领导那里。

而且他还特别善于看领导的脸色，比如某段时间领导对谁谁的工作比较满意，他必定会对这位笑脸相迎；如果某段时间领导对谁吹胡子瞪眼，他一定会对其吹毛求疵。

于是，他成了全公司里人品最差的人，没有之一。

这世上的事情就是这样，山不转水转，谁也不知道未来会有什么变化。

吃他这一套的老总在两年后因为管理问题离职，新来的总经理对背后汇报这种行为不感兴趣，在最新的管理人员能力评估和民意测评过程中，他被所有人打了最低分。

最终这位人品口碑太差的经理，被淘汰出局。

在职场上混，迟早是需要还的。

职场是人的江湖，难免存在某种人际上的复杂纷争，但是谁也不知道未来的风向标是怎样，今日得势不代表明天还能继续，今日不济不代表永远就不会翻身。

在职场，什么样的人品是好人品？

职场不是我们的朋友圈，我们不可能会与所有同事成为朋友。在职场上，我们同样不需要成为不敢拒绝的老好人，但是我们绝对能做到：

在任何时候，不会踩着别人的肩膀往上爬；在任何时候，不会看低其他人；在任何时候，不会失去自己的价值原则。

在职场的各种人际交往中，不说人短，不忌人长，说该说的话，做该做的事，在别人有难的时候，能帮就帮，不能帮也别踩。

人的这一生，有起就有落，每个人的职场也是这样，有得势也会有失势，谁也不能保证自己的职场一直都是安全无忧，但是你的好人品一定会在无形中保证你的未来。

03

随时转身迎接改变的能力

现在这个社会，不再有可以一辈子干到老的工作。

去年年底的时候，唐山撤销收费站，收费员去找负责人理论：“我已经36岁了，学什么也学不会了”

而几乎在同一时间，83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴年薪40万的岗位，83岁的她思维敏捷，出口惊艳众人，并且还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。

其阅历和想法，秒杀一众90后。

在职场，当你感觉到稳定的时候，正是你的危机到来之时。

认识大周的时候，他是银行的一名普通柜员。那时候，银行还属于金领行业，众人艳羡。

但是大周从来就跟别人不一样，在别人都把时间用到泡吧和饭局的时候，他默默地在家学习金融类知识，研究各类宏观经济趋势，并结合自己的银行工作背景，有了自己一套理财的理论方法。

三年前，他开了一个公众号，每天为大家分享金融和理财知识，由于他擅长把各类枯燥的金融知识讲得很好玩，很快就有了超过三十万的粉丝，做起了妥妥的斜杠青年。

去年，银行改革，柜员减少一半，跟他一起进单位的三十多岁的同龄人哀嚎一片，在最尴尬的年纪遭受裁员，都不知道离开银行后，自己还可以做些什么。

而他却华丽地转身，除了运营工作号，还做了好几档很火的付费课程，收入是自己在银行工作时候的十倍。

佩内洛普.菲兹杰拉德说过：“你学过的每样东西，都会在你一生中的某个时刻派上用场。”

不要等生活去为难你时，才后悔过去的生活过得太过安逸。

每一个在职场上生存的人，都一定要清楚自己的核心竞争力，并且通过不断地学习和精进，去稳固自己的个人价值。

在关键的时候，能救你于水火的，从来不是你在公司做到了什么职位，也不是你在公司工作了多少时间，而是你是否具有不可替代性。

在职场，能带给你安全性的，只有你不可替代的核心竞争力，以及你随时可以转身的能力。

不愿意学习和改变的人，注定会被这个时代所淘汰。

这是个最好的时代，也是个最坏的时代。

在职场，当公司抛弃你的时候，也绝对不会跟你说抱歉。

我们能做的，只有保持不断地学习，去适应这个日新月异的社会，让自己永远具有可以溢价的个人价值。