【职场树洞20】职都升了，加薪还会远吗？

很多人在工作岗位上努力，除了拿到自己的本分工资外，对自己职业有规划的，一般都会有升职加薪的追求。但是现在很多情况是被升职了，但却没有被加薪，其实这样的情况很多都存在。关于升职加薪，我们一定要放远目光，不要因为看不到眼前的一点小利益而斤斤计较。

1，  我升职了，但是被告知要试用才加薪。其实当领导看中你，让你升职，就是看中了你的工作能力。很多公司或者单位都有这么一个过渡岗位，给你升职了，工作量加大了，但是却没有加薪，但是工作一段时间后，正式的岗位空缺了，那么基本就是你上了。之后就是名正言顺的升职加薪。

    一方面是公司岗位的设置和人员指标遗留问题，另一方面也是领导想通过这样的形式考核你。其实如果想在这工作中长远发展，这样的过渡性岗位并不需要抗拒，如果老抱着一副，我工作量大了，怎么薪水却没涨。但是如果你短期有离开的意向，或许可以不考虑这类型的升职。留更多的时间和空间给自己跳槽的机会。

2，  我升职了，却被告知不加薪。一般情况下，这种比较少见，就是给你升职了，但确实一直不加薪，不过也有不同的情况，比如可能在其他待遇方面有提升，所以需要具体问题具体分析。如果都不是的话，那或许是老板的一个噱头，就是给你升职的岗位，鼓励你们努力，但却没有实质的奖励。其实这样的公司，起不到真正的鼓励士气作用。

3，  我升职也加薪啦！大多数都是这种情况，那么就恭喜你啦！被老板看得起，升职了！也得到了实质性的奖励，就是加薪啦。那就要更加努力工作，不辜负领导对你的期望。

    其实对于升职加薪，还是要放淡心态，目前形势而看，能升职加薪都是看机遇的，毕竟很多都是需要指标，而且很现实的是，也需要看关系。但是我们坚信，是金子总会发光的，哪怕在这里得不到赏识，也要好好工作提升自己的能力，总会遇到属于自己的伯乐。