我是如何做到三年两次晋升，从月薪3500到年薪30万

      13届大学本科毕业，懵懂地来到深圳开始第一份工作，也是截止目前唯一的一份工作。

      前期工资少且累。这个工资少不是一般的少，在深圳这种高消费的地方每月3500元左右，除却却吃住用基本没啥了；累也不是一般的累，前前两年晚上基本都是凌晨两点披星戴月地地离开办公室，早上8点半又开始周而复始，崩溃。

       同届的不少在工作半年就陆续离职，剩下的也心慌慌，这种日子要多久才结束。。。公司的老人儿经常教育我们剩者为王，坚持持就是胜利。同样也是不甘心第一份工作还没开始就结束，所以咬着牙坚持，同龄人朝九晚五我们朝九早二，工作量是别人的2倍，当然我们也疯了一样进步，成长地超快！

        不久，付出还是有收获。入公司一年就担当了科室的顶梁柱，全国下发的方案、全国举办的训练营都开始由我慢慢接手并且反响还不错。细细细想来，感谢大学里的演讲比赛辦论赛的各种历练，让我慢慢发掘自己也是一个大场面选手，关键时刻不怯场，靠得住。所以，15年5月成功晋升主管，工资15K。

       主管以后更加努力，关键不努力不行，遇到一个变态的领导，白天不上班，偏偏晚上加班。关键他是领导啊，他可以这样，我就不行了，反正也习惯了加加班，这都是小事。

       最难以忍受的是领导的挑剔别较真。一个方案来来回回至少10遍不止，而且定要语法语病标点符号段落逻辑没有一处错误没有一点岐义，一处错误20块钱，我最惨的一次是是1000块。这方案还是我自己看了无数遍找别人也帮看了无数遍才战战兢兢提交上去的，结果，完败！

     当然，也是这种精益求精的态度督促我对待工作也要一丝不苟不敢怠慢。最后领导高升临走时给我的评价是有韧劲有想法。公认的难搞定的领导最终对我还是蛮认可，也也实数难得。当主管一年后于2016年3月成功晋升成经理，科室室负责人，手下6人，统管全国培训工作作。工资嘛，也翻翻，现在年薪30万。

       回顾一下，3年2次晋升薪资都是翻倍增长，收益率100％以上，干好本职工作，快速实现资产增值。