本帖最后由 安安223 于 2018-6-7 14:26 编辑 看到这个主题,我还真的想吐槽下。 背景说明:公司招了两个新的业务员,都是85前的男人(PS:可知工作了很多年,不是新入职场的人)。 暂且就用A和B来替代这两人的名字。 A. 爱表现,喜欢越级汇报。来公司已大半年; B. 工作平平,思维较固化。来公司已三个月。 有天,大BOSS跟我说公司英文介绍的PPT想换个风格。我就把这个工作任务分别布置给这两人,要求了最后提交的截止时间,也顺便考察下。 A延后了一天才提交,打开一看WORD形式的三页纸,蓝色方框黑色字体,分别写了封面/图片/尾页六个字; B在截止时间的当天下午交了初稿,但混合了三种背景和风格的PPT,内容完全按之前的公司英文介绍和图片复制。 随后,我分别询问他们是否理解我布置工作的意图及对自己所做的PPT是否满意? 让我吃惊的是A说他觉得老板只是想换风格,所以就参考了一家公司的宣传画册直接照搬过来了;B说他不会做PPT,所以网上下载了几个混合风。 请问换做你是领导的话,会不会心里郁闷的不行? 作为一个在职场工作多年的人,进入一家新单位。个人觉得周围人对你的态度通常都是对你工作态度和工作结果的反馈。请谨记: 1. 不要为自己的不作为找理由。不会PPT可以自学,没有谁是天生会做某件事; 2. 做事情不要想当然,不要我以为; 3. 搞清楚上下级关系,不要越级汇报; 4. 工作看重过程,但老板和领导更看重结果; 5. 如果在一个岗位多年还混在基层,除非自己有万贯家财不想上升,否则就该想想为什么每次升职加薪的不是我? 罗马不是一天建成的,同样适用于我们的职场之路。 |