掌握这几个小技巧，涨薪20%不是梦

昨天小A告诉我，老板给她调工资。月初的时候，老板把她叫到办公室，她本来还以为老板要训她。结果老板一开口就给了她一个大大的惊喜：“我给你调工资，调了800元。”小A在心里打了一下小算盘，之前的工资是4000元，涨薪了800元哇。涨薪幅度是20%。要知道，公司已经连续三年都在亏损，之前每年的调薪幅度都不到5%，部门有很多同事都没有调薪。这次一下子给她调薪了20%真让她有点受宠若惊。

老板继续说：“你进公司这三年来工作也是很认真。去年欧洲维修数据的整理报告你做的很用心。老板们都很赞赏。”
原来只要努力工作，老板还是看在眼里。只要让老板看到你的工作成果，涨薪20%就不是梦。小A在工作上确实做得很出色，才能获得难得的加薪机会，加薪的技巧主要在于以下几个方面：

1. 老板交代事情尽力做好，没交代的事情主动做好
小A是一个做事情非常积极的同事，老板交代的事情没有一件办不好的。有一次，老板要她整理某一客诉问题的原因和解决方案，并且给的时间非常急。小A接到任务之后，赶紧找出这个客诉问题相关的产品资料，和售后同事了解情况，同时自己找产品模拟用户情景。终于赶在老板规定的时间内整理出一份非常详细的报告。
而平常，即使老板没有交代的事情，小A也会先提到想到并且做好。尽管老板没有要求每个月要交总结报告，很多同事也总是等到老板需要了才整理。小A总会先整理好，以便老板需要时查阅。

2. 学会汇报工作，让老板知道你的贡献
同样是处理一个问题，有的同事会非常主动地向老板汇报问题的进度，会和老板汇报自己的想法和推动的成果，老板对他在这个问题上所做的；但是有的同事则习惯自己默默地解决问题，老板也不知道他是怎么解决，有没有遇到什么困难，做了哪些贡献。小A就是属于前者，工作上一些老板比较关注的问题，都会定时地向老板报告进度，并且提出自己的想法。久而久之，老板就是觉得她是一个很会办事的人。

3. 有不可替代性，让自己更有竞争力
小A是部门唯一一个能说服运营商接受我们的需求的人。每次部门同事有和运营说不通的时候，我们就会求助小A帮我忙沟通。而小A总是能很好地抓住运营商的需求和目前公司所提供的东西之间的矛盾点，并且找到一个比较好的方法向客户说明情况，让客户同意接受。正是因为小A的不可替代性，所以老板特别器重小A，有时候也会说：“小A，我们部门不能缺少你啊。”而公司的其他同事对小A也是特别依赖。