【职场】不满，为啥不大胆说

有句俗话：“宁在人前骂人，不在人后说人。”


某个程度上来看，我挺赞成这个观点的。只要不是粗暴地用言语去攻击别人，如果觉得对方做得不够好或者觉得对方处理事情缺乏公正，何不大胆提出来，只有有理有据，其实也不用太过于担心对方难堪，毕竟你不说，别人也不知道你怎么想。

如果别人开走了，你却愤慨地表达自己的不满，对方突然转身听到了，这可就尴尬了。


单位有一个同事A，在办公室总是抱怨工作多。（说实话，他的工作内容可能是最少的，只是她效率低，一个电话讲半个小时，一会这里不舒服一会那里不舒服，还要帮领导干杂事，所以工作时间可以说很少）。有一次，我忍不住跟她说，你既然这么不愿意做这项工作，你为什么不直接跟领导说，说你还有其他的工作任务，这项工作内容你无法顾及呢。然后这个同事回答我：如果我跟领导这么说，我岂不很反骨。

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我也是无语了，既然不敢提，就不要抱怨了。你认为的反骨，无非就是领导经常给你先进，你不好意思提出少做一项工作内容。（政府部门就是这么奇葩，拿先进的往往不是工作量最大那个，而是抱怨最多或者最会帮领导跑腿的）







说说同事B，同事B是非在编的，她工作一直兢兢业业的，领导安排什么就做什么；有一次她跟我说，有时候她心里也会不舒服，为什么有一些非在编坐着没事干拿工资，而她自己确实工作量最大的。我说，在适当的时候，你可以提出自己的想法的。如果我有机会，我看看怎么调整一下。后来，我们科长生病，我就对非在编人员的工作任务进行了调整，不让任何人闲着，但是也要根据不同人的工作特点安排不同的工作内容。最后，他们觉得公平了，工作也就有了更大的热情。

同事B属于典型的人形“便利贴”，工作中，从不拒绝别人，当有什么事，只要领导写在便利贴上让他做，他就会毫无怨言的办好。虽然心里有不满，但是嘴上却从来不说，一味闷在心里，别人自然就对他的感受一无所知，或者根本也懒得知道。

或许B是不敢得罪领导，所以有什么不满也只能吞进肚子里。

但这个社会大环境已经所有改变了，就正如女生追男生的比例越来越高一样，很多领导都是愿意听取下属的意见的，如果你不提，他就默认了，因为谁都不想给自己增加工作压力。所以，该说的话，别总是压抑在心里。如果对方做得不对，就要指出来。有事别憋在心里，憋久了就会内伤。总是选择委屈自己，却得不到别人的尊重和珍惜，吃上再多的哭，最终也只能算是自找了。

如果是你，遇到不公平对待或者工作中你有异议，你会大胆提出来吗？