【宝宝日记】说说学霸们的四个思维缺陷

最近这段时间，集中精力写教育方面的短文，是因为我紧张。大宝按照我不寻常的教育理念培养至今，眼看明年六月就到最终考核的时刻了，能否达到预期的收获，我心里非常忐忑不安。女人嘛，一紧张，就爱叨叨几句；另外，还有一年的时间，查缺补漏，如果有重大失误，还来得及，二宝的教育也需要重新思考。

欢迎讨论，欢迎辩论，初心不改，继续写在宝宝日记里，纯属记录个人生活所思所想，直至我理顺自己的思路。

在大宝成长路上，曾经给他推荐过几部必看的书籍，《中国通史》、《三国演义》、金庸全套武侠小说、《三体》、《哈利波特》1~7集中英文等等，都是有计划的，分别针对不同的教育目的。

让大宝阅读金庸全套武侠小说，是想让他通晓人性。

金庸在他全套武侠小说里，架构了几百种类型的性格，写遍了人性的善与恶，小说里有很多夸张，善恶都会写到极致，现实生活中几乎都能一一对应，至少能找到类似的影子，会是多种性格、多种情况的综合。

大宝很喜欢看，通读后精读，好几遍，里面的人物情节熟极而流。

等他全看完了，我问他，你觉得自己最像谁？

大宝犹豫了片刻，说，感觉最像郭靖，我也是最喜欢他。

我笑了，Bingo，趁机教育他，那知道以后怎么学习了，你需要像郭靖一样，更加勤勤恳恳、脚踏实地，以坚毅、大无畏的精神，向着目标前进。

大宝点头，说，妈妈，你放心，我会的。

如果非要找个人物来归类，老公更像黄药师一些，思考问题的角度与众不同，行事以家庭子女为重；说我像黄夫人，也说得过去，44岁高龄生二孩，原发性高血压，患子痫的几率百分之百，冒着生命危险，放弃职场晋升机会，只是因为老公想要老二。

所以，当我们俩，发现大宝是郭靖性格时，都有些愕然，双方上数祖上三代，都是精明过人、伶牙俐齿的聪明人，这傻小子的遗传基因，从何而来。

老公倒是很喜欢，说，这样也好，大宝天生的憨厚朴实，也就没有聪明人的弊端了。

聪明人有什么弊端呢？但凡聪明人愿意在学业上努力，就会品学兼优，一路开挂，成为父母们嘴上的“别人家孩子”，成为同学们眼里的“学霸”，这样的孩子长大成人后，为什么就默默无闻了？

每年高考季，都会有几大节目纷纷轮流表演，总有考生忘了准考证的要麻烦交警送，总有心疼孩子的奇葩父母提要求大家安静，总有各种状元贡献经验，总有各地名校报道清北率多少，还会有人出来拍砖当了状元也没什么，因为他们在事业上大多平庸。

每个人都有自己对成功的解释权，老公他表哥为第一次院士评选失败苦恼，我遗憾无法入选某专家库，老公最安贫乐道，也时不时会发呆：“人活着为了什么？想想这辈子什么都没做。”

名校带给一个人的阶级跃迁的机会比一个普通院校多的多，我们居于普通中产阶层中，没有成为领头羊，即使心里明白，平庸之辈本来就是社会的主体，高考状元们也只是某一阶段的领跑者，目前的现状仍让我们痛苦不已，想想过去浪费掉的机会，想想错失的机遇，恨不能时间流转，能重回过去，让人生再一次重来。

遂成此文，以警示自己，在大宝二宝教育中，加以留意和关注。

综合自身、朋友以及网络讨论，学霸们的思维缺陷大致有以下：

（1）没有明确的奋斗目标。

这应该是很致命的，这些孩子，往往都是被动式学习上来的，对人生思考的少，只能人云亦云。

比如姑姐的孩子，那年考了全省前五十名，直到填报志愿时，一问三不知，都说不清自己喜欢什么，自己愿意做什么，他的志愿是父母决定的。进入BD学习期间，他就后悔了，想转系转专业，这些学校是有规定的，他不符合要求转不了，之后就各种抱怨和埋怨。

女怕嫁错郎，男怕入错行，毕业后，如果继续从事自己不喜欢的行业，在工作中不能继续发奋努力，自然成就有限.

（2）奋斗目标太多。

这也是比较致命的，以我为鉴吧，我在职业规划上，历来本职工作、兼职工作（科技英语翻译，开过一家公司）、理财（近20年股票投资经历）齐头并进。本职工作上，仗着工作效率高，也能按时按量完成领导交给的任务。但我老领导曾经为此痛心疾首，为什么就不能集中所有精力在工作上呢，看你稍一努力，就能做那么好，可为什么不肯专心致志地工作呢？


也许是成绩来得太容易，也浮皮潦草的完事，之后忘记整理，缺乏进一步深入。

年轻时不明白，人生一辈子，其实能做的事情有限，求名求财求官，每一样都需要百分之百投入。如果不能扎根下来，缺乏深度钻研的精神，就会浪费生命浪费青春，等懂得这个道理的时候，想改也难了。


(3) 情商不够，同情力不够，不太能理解别人的苦衷。

这应该是通病，晋惠帝的“何不食肉糜”，就是典型例子，没经历过，就理解不了。

比如我，身在体制内，却理解不了那么简单的事情，为什么要大张旗鼓地按怎么费劲怎么做的思路，有时候还会直言相询，说话就得罪人，这些年学会了与光同尘，但机会也就没有了。

（4）学生思维，以为有成绩就能包打天下，亲和力不够。


学霸们过于浓厚的学生思维，对于日后进入社会有很大的干扰，如果所处环境比较中国特色，就会相当不适应，也不容易在工作中胜出。

说个我曾经闹过的笑话吧，刚担任小负责人时，接到了领导的任务，我安排了两个人随我完成，其他人就没安排。

领导问为什么，我还挺纳闷，人够了啊，这点工作，我们三个人足够了，保证按时按量完成。

领导点醒我，问，那分功劳时，其他人就没有份了？你不准备给他们？

我恍然大悟，人不患寡而患不均的道理还是懂的，赶紧把其他人都加上了。