2月26日,大宝开学。 离大宝开学还有五天,开始与家政公司联系。交了的服务费,合同上写的管2年。 700块,果然就是一耙子买卖。 第一次找她们的时候,你提什么样的要求,3500的工资愿意做的人一抓一大把,任你挑选! 合同书上就应该对家政服务人员和雇主双方都有约束,未做满一个月就辞职或者变着法要求涨工资的,未做满一个月就要求换人的,赔付一定比例的违约金! 可惜,没有这一条! 怎么办! 家政公司她也帮你找。不过工资就是在不停的上涨中。工作内容还不变。 你是要还是不要!当然不要!明显是坑,坑的就是你,你还往里跳,你是不是傻! 她还依然给你一个服务特别周到的微笑,找到阿姨,尽快给您回复! 这个尽快,就是从初五到十五,杳无音讯!然后十五也过完了,当初说好的十五以后,出来找工作的阿姨就多了,依然没消息!我估摸着我要是专门指望着家政公司再帮我找到第二个,算是没戏了! 听说家政帮阿姨们找到雇主是有提成的。是按照工资一定的比例来收中介费的!假设是10%收取,3500就能介绍一个赚350。4000就是介绍一个赚400,5000就是500……工资越高,提成当然也越高!最好能够把家政所有服务人员的工资全部都提高档次,那么年收益不就大幅度增长了吗?家政公司高兴,阿姨高兴,那些家里娃没人带的,生二胎的一个人带不过来的,家里老人老了没人长时间陪伴照顾的,都将高兴不起来了……养娃成本提高了,二胎成本更高了,连养老成本跟着也高了…… 不知道,等这些家政服务人员老了之后,她们也老不起了的时候,会不会想起当初的自己,把家政的工资标准拔得那么高,是为了攒更多的钱防老,还是为了花更多的钱养老? 来源:原创首发 未经许可 不得转发 作者:段小Y 声明:版权属于原作者,本文仅代表作者个人观点,不构成投资意见,并不代表本平台立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。 |