想要高工资，先改变你的工作态度

喜讯！喜讯！雪碧君今日一举完成工作任务，本月工资4700到手！！！（终于不在压力山大）

前几天店里来了个新员工，大致情况和我差不多，据称是干过，有两年珠宝销售经验，也是家中孩子未满十月，就出来工作的宝妈一枚。

领导安排由我带她，当她的师傅。

今天大早上，代班给我聊天，说这个员工不做了，今天就不来了。

闻听此言，我并不是很惊讶。她的离开，可能和我这个“师傅”有关。

一开始听说她干过，还有两年的工作经验，我便猜想这个徒弟比较好带。需要讲的，也就是现在单位和之前单位的少许不同的细节之处。

我给她讲的时候，她只听不记，我说你最好拿个本子记一下，回头还可以看。她找来了本子，我说着她记着，记了满满一页，我演算了一遍给她干。然后告诫她，自己闲的时候可以多算算，熟练一下，不懂在问我。

第二天我出了四道题提问她，结果她全部做错。于是我又讲了一遍。细细又演算了一遍。

第三天，代班检查，她还是做不对。代班亲自上阵，怎么讲她都做不对，理解不了。代班放弃，最后另外一个同事给她讲，她终于明白了。

当时我恰好接待完一波顾客，便直接拿票让她演算，还是不对。

我是个急燥脾气，连说几遍还是学不会，我一句话也不想再给她多说。连后来她邀请我去吃饭我都直接拒绝。

果然，今天早上直接辞职。说感觉我们单位很压抑！

我很无语！究竟是我太急躁，还是她根本不上心。

我也曾是新员工过，那时连师傅都没有，全靠自己问。我也曾在她之前单位待过，调换原则和现在品牌基本一样，只有价位不同。连续讲了三四遍，还是不懂，不懂也不知道来问。怪谁？

问题一：老凤祥定期有免费调换活动，调换时免折旧费和工艺费，只补多余克重的金子钱和工艺费。顾客拿十克金子来换20克金子，已知金价354，工艺费一克20，问顾客需补多少钱？

问题二：老凤祥彩金可以调换，按顾客实付款打85折，进行调换。，补多余差价。

顾客拿一条彩金项链来调换，原价2200，实付2000，调换一条2400的彩金项链，问顾客需补多少钱？

大家可以来算一算，就这么简单的两道题，讲了几天，还是不会，是我的问题？？？

好吧，她走让她走！我实在是太难沟通。

在她离职这件事情上，我始终认为是她的态度有问题。

可能是因为之前她做过这个行业的问题，无论你教给她什么，可能是更简便的计算方式，她会自动屏蔽，用她以前的老方法，慢方法来计算。

学习的时候不用心，就想等卖钱的时候再问，私下不自己演算，给自己找借口，没事，等我接触到在问你，你帮我算。

最后，是始终没有把态度放正。不管我给她讲什么公司制度或账务问题，她都是一个反应：这太复杂了，太麻烦了，我之前公司都是多么简单多么省事、、、

我问过她之前的单位，一个相当偏僻的商场，生意极差，一个店卖的金额给我们这个店一个人卖的差不多，工资也不高，一月两千多。自然而然，公司事情也不多，货也不多，账也很简单。

她说了管的特别松，要不是怀孕孕吐厉害，她是不会辞职的。

这让我想起我刚入职这个单位时，也是很不适应。原来的单位管理制度严格，比如必须带手套，不能靠柜依柜趴柜，玩手机是想也别想，必须定岗定位不能来回走动，每个人有负责的区域，每个人有负责的货品。

而这个单位呢，上班时间玩手机，聊天啥的基本没人管。（店长是个好脾气）打扫卫生什么的都责任划分不清，轮到你了，不干也没人管。

现在这个单位相比之前单位，除了账务问题特别多之外，没有别的事情。

之前写了一篇文章：

分享| 从4K到1W，我在寻找工资的最大可能

 

从2K到4K到1W，工资的不同，取决于地理位置，取决于公司，同样也取决于你的态度！

1W的公司，（原单位），店长要求特别严格，必须早到，必须在15分钟内出完货，必须在5分钟内打扫完卫生，必须在开业留出时间，由她为大家开早会。

上班时间，玩手机是不要想，聚众聊天机会也很少，你感觉累了稍微倾斜身体趴柜台上，被店长看见了都是罚款十元。（不给你打招呼）店长有一票否决权，看你行为不当直接罚钱。同时我们要接受商场和公司的双方面监管，商场有暗拍，（被拍过不止一次，商场员工模仿顾客暗拍，拍到聊天或倚柜直接下罚单100），公司不定时也有领导过来视察。（公司有个女督导，每天中午来转悠一圈，看货品，看人员）

责任绝对划分到个人，比如我只负责钻石，钻石柜岛我负责，从货品到要货到卫生，出了问题都是由我负责。

几乎没有按时下班过，早会开完，中午交接班都在两个小时左右，开完会，还要领各种宣传页去发，需要互相拍照到微信群，证明你发过、、、

其他如微信每月必须加200人，必须每天打多少电话，必须有邀约顾客，等之类的要求不在细说。

4K的公司（现在的公司），店长要求一般。（店长本身是个好说话的人）商场要求一般。可以直接站在柜岛内玩手机，（我看见别的柜岛直接嗑瓜子）公司也有各种检查，但都是应付一下即可。这个公司唯一多的是账务，各种手工账，EXCEL表格，要数学好，还要打字快，还要发邮件，平时做帐需要一小时，节假日需要提前两小时整理账务。

2K的公司（我朋友有在过，多是私人老板店），没有什么仪容仪表的要求，可以穿自己的裤子自己的鞋，只穿上面的工装即可。化妆不化妆无所谓。上班时间没人管，可以去逛商场。上下班时间都没人管，晚来早走，同事之间可以互相协商。（我之前朋友单位，直接大家商量好，不给老板说，每天有一个人提前下班回家，早上晚来上班）

说了这么多，不知道大家有没有明白我的意思。

工资不同，公司的要求也会截然不同。

工资高的公司必定事情多，要求严格，工资低的公司必定事情少，管理松散。

我也曾在2K的公司待过，私人老板店，没有自己的系统，都是用EXCEL表格下账，卖一件下一件，因为极少卖货，也没有什么账务问题。

1W的公司，每个店配的有专门的配货员，专门的文员会计，专门的验金维修师傅。即使员工盘点过货品，公司还要派专人下到柜岛，盘实物货与系统货是否符合。公司有自己的做帐系统，每天晚上不用做账，系统筛选后直接打出一日售货清单即可。

现在4K的公司算是中等，正在发展期，也有系统，但是很乱，还摆脱不了人工做帐，公司几乎没有专属做帐人员，所以所有账务都是由店长和做帐人员做好，交由公司每日核对。

总之，一万的公司，有一万的要求。

当你从2K跳到4K，或从4K跳到1W，工作要求必定会有所不同。

想拿高工资，不单单是跳槽就可以的。新公司的节奏你必须努力跟上，还拿之前低工资的工作态度去对付，那肯定是行不通的。

总结下，就是我没错。现在才4K的节奏你都应付不了，1W的节奏你是别想了！