【joy职场】授之以鱼不如授之以渔

“授人以鱼，不如授之以渔”，说的是"送给别人一条鱼能解他一时之饥，却不能解长久之饥，如果想让他永远有鱼吃，不如教会他捕鱼的方法"，有鱼吃是目的，会钓鱼是手段。这句话说明：要想帮助他人解决难题，还不如传授给他人解决难题的方法。

或许我使用的标题不太对，但是我想表达的也是大致的意思吧。上级和下属之间，同事与同事之间，在工作上的一些方法和经验，为什么就不能做到互用互通呢？如果是我，我是愿意将我所掌握的工作上的知识教给新人，如果新人人品ok，我会连一些“做人”道理也告诉他，给新人提个醒。

初入职场，你总是会遇到不同的人，而因为社会经验不足而无法去判断对方的真实为人，在工作上多少也会碰壁。

而我刚工作时候，运气不太好，去了整个单位品最差的一个科室。这个科室的同事都害怕你会超越她，科长甚至跟别单位的人说，如果把我给教会了，那么就会威胁到她的位置。她认为“教会徒弟，就会饿死师傅。”，在这个科室，我只能把一些非正能量的事情作为反面教材来看待，至少这样也能学习到东西——我不能那么做！虽然我对她们没有“恨”，但是我告诫自己日后的我绝对不能向她们那样，因为这样做只会让自己越走越远，无论是工作还是生活。

直到怀孕生孩子，我的环境才得以改变。休完产假，我调了一个科室，我眼前似乎看到了光明。换了科室，意味着科长也不是同一个人了，新科室的科长虽然严厉，但是她却是一个很能用人的领导，在我眼中是一个有大智慧的女人，她有男生那种独到的眼光，又有女生那种细致的心思。跟这样的领导，首先就能让自己变得大气起来。工作中，她也会告诉你一些经验，生活里，她也会告诉你一些做人道理。对这样的领导，你只有感恩！

现在，自己勉强也算是一名中层干部了，对待下属，我是采取开放式的态度，大家有什么看法和意见直接说出来，大家可以探讨一个更佳的做事方式和方法。随着互联网的迅速发展，小年轻们懂的东西很多，在他们身上反而可以学习到一些提高工作效率的技巧，所以我非常乐意听年轻一代的看法和想法。我对待她们也一样的，把他们教会了，除了让你工作轻松，同时又可以让他们得到锻炼，这可是双赢的事情。即使某天他们超越了自己，对于整个社会来说也是一件好事呢。

授之以渔，这样正能量的事情，我们为什么不做呢？