【朱子原著】 以出世的心态，做入世的事情

        最近期末了，D哥真心很忙，其中一方面是忙着帮某些员工办理离职手续，当然也忙着招聘人，先说这个离职的员工，由于他们部门领导对她不好，她呢，估计也比较傲娇，于是打算辞职，当然作为人事处的，我自然要先挽留，然而人家的意思是此处不留人，自有留人处，我很纳闷，因为她的部门领导我了解，人还不错，不至于给她穿小鞋呀，于是比较八卦为了人家领导，人家领导说其实并没有给她穿小鞋啊，只是部门活很多，分派下去，估计她觉得太多受不了吧，其实说到活多，其实大体行政部门都这样的，一个人要做很多事情，这个改变不了，那么就学着接受吧，再说另一个人，这个人不是他主动辞职的，而是部门不要他，说他很懒，工作很被动，所以要求换人，意思说这个人我们部门不要了，请学院给我再派一个，一个人做到这份上，我也是醉了，说了两个负面的，说说正面的把， 今天开会，研究要调进一个人，也是在教育厅下属的事业单位，会上，领导们对这个人赞不绝口，表示这种人才刚好是我们单位需要的，而且还年轻，有很好的培养价值。
        听得我一阵感慨，确实，这个人我去教育厅办事的时候也接触过，为何真的很不错，做事又细心，有些事情不是她的事，她也帮我们办了，省的我们厦门福州两地跑，就如我院长说的，年轻人不要怕麻烦，事情越多，你解决问题的能力就越强，独挡一面的能力也越高，虽然领导以后都会叫你办事，但是怕什么呢？一方面领导了解你，有提拔的时候都会替你说话，另一方面年轻就是要多磨练，做到行业（业务）的精英，让单位离不开你，我想这也是一种成功。
         如何做呢？第一我觉得不要抱怨，我也听到很多声音，比如抱怨某某部分很闲，我们部门却事情那么多，另一方面主动做事，这个说易行难，主动意味着多揽活，也意味着人家会说你傻以后活都扔给你，但是你一旦做了，流程熟悉了，以后要提拔的时候，自然说某某同志有丰富的基层工作经验，也意味着你当领导的会后你懂的比你的员工多，才不会出现员工对你鄙视。总结一句话：以出世的心态，做入世的事情。