低收入，还在怪领导?你out了

这两年，我越来越感觉到，一场变革像病毒一般，在悄悄蔓延。

原有的机构、体制像是被撕扯开，一点点破裂了，就像是国企的大下岗，房价的悄悄涨上天，城乡二元结构的瓦解……

一切，我曾经以为不可能变化的事，就在一点点侵袭，直到猛然一天，它发生了质变。

以后会有哪些变化?

一、单位难以束缚，平台开始崛起

这个我比较有发言权，因为我目前是跨界的，既有单位的工作，又在各平台自由职业。

以前，我们去标签谁，会认为某人供职于大单位，前途无量，不禁对他肃然起敬，这种是依托于单位的背书的，个人的面孔是模糊的，个体在单位中仅仅是螺丝钉，你走了随时有人替代。

平台，意味着大量自由职业的崛起，个人IP的盛行，每个人把自己打包为一个商品，出售自己的一方面技能，根据市场定价，顾客也会在平台给你评价，你受制于你的技能，你的技能越好，口碑越棒，你就越受欢迎。平台相当于中介机构，抽取一定的佣金，把主动权交给个体，个体的形象极其鲜明。

在单位里，个人会懈怠，干多干少都无所谓;但是在平台下，你必须不停打磨自己，让自己这把宝剑更加锋利，不然肯定会被淘汰。

高下一比便知，历史上任何一次工业革命告诉我们：能够促进生产力发展的，是先进的，是滚滚长河前进的方向。

所以，个体一定要好好思考，自己可以包装成什么产品，放在哪个平台或哪些平台出售。

二、人际关系中制衡减弱，同质吸引加强

我父母那一辈，会特别尊重领导，尊重权威，因为那时候的领导和权威，确实能够带来利益，并且他们的脸色会对你产生制衡。所以看到领导的时候，总是要客客气气，逢年过节要打点送礼。

等我上班以后，我的父母仍然会沿袭过往，让我对领导客客气气。

客气没错，特别是对提携你的领导更该涌泉相报。

但是，我发现，对领导，我更愿意在尊重的同时，仰起头来直面去答，而不是卑躬屈膝。

因为，现在渠道太多了，特别是日渐崛起的个人IP，会让小小的个体意识开始觉醒，明白原来我的力量这么大，这样的自我意识必然会冲淡权威的话语权。

随之带来的，相处不累，舒服，同质同气场的平等论。

就是合则聚，不合则散，谁都牵制不了谁，以后的上下级领导关系，也会慢慢演变为合伙制，你没有办法制约一个强势的个人IP，但是完全可以互通有无，看个人脾气性格，形成合伙制。

三、赚钱方式的多元化

我游离在两个极端的中间，一个是安逸的体制内，同事们终日抱怨提成少、收入不涨、福利不到位等等，但是抱怨归抱怨，之后继续痴痴等候工资缴房贷。

另一类，是自由职业者，他们收入颇丰，远超于一般的上班族，也比较辛苦，可是一份辛苦一份收获，是高收益的劳动者。他们从不抱怨收入，缺一点资金，就去多干一会，或提高时薪。因为，自由职业的老板只能是自己。

体制内的同事，觉得房子涨得离谱，肯定要崩盘的，因为没人接盘，大家收入跟不上房价上涨。吃饭之余，就聚在一起，骂骂领导，抱怨几句房价，就散了睡觉去了。

平台的自由职业者，他们深有危机感，虽然赚得多，但是欲望也更多，往往不止一份收入，时间自由的他们还会继续跨界，有的由本职延伸出去，做相关产业。我见过一个人同时在做四种，因为行业相关，属于盘活自有资源，并不费事。

历史的轮轴永远滚滚不息，我小时候常常想，为什么他们那么笨，不顺势而为?现在觉得，要像锻炼肌肉一般，锻炼自己的灵敏度，永远保持年轻，永远折腾不止。