【人在职场】半年没工作就是一个不好被管理的人吗

​摘要

再敲下这篇文章时，我刚刚从离家非常近的一家公司面试出来，结果无所谓好坏，在意的是面试者对我做出的所谓的评价。

已经习惯微信联系的我，今天上了一下QQ看到一个非工作群中，有人在招聘会计，一看地址挺合适的，离我不远，跟我现在坐在的位置隔了一栋楼，于是愉快的和发信息的人联系，约定下午两点半去公司面试。

公司老一套填表、填测试题、面试，到复试的时候是公司的老板娘。说实话，在猜测到复试的人可能是老板娘的时候，我就已经打算放弃了，不喜欢在“夫妻店”工作，大部分夫妻店都是公款私款不分家，在我看来，这是非常让人头疼的做法。

她跟我聊了聊前一份工作的内容，我的家庭，当她知道我在其中一份工作结束半年没有上班的时候，她打断了我，跟我说：我不需要有多么大工作能力的人，我觉得你是一个非常有主见的人，半年不上班，让我非常难理解，如果是我，我都要急死了，我认为你是一个不好被管理的人。

听了这句话，我顿了一下，很尴尬的笑了笑，不知道说什么好，然后结束了这次面试，但是在开门的时候，我说：没关系，这个招人和找工作本来就是双向选择的，然后关上了面试的门，走出了公司的大门。

一路上我都在想这句话，我的朋友们包括我老公总是跟我说，你不要总是人云亦云，要有点主见，但是这位“面试官”仅仅一面之交，说话时间不超过五分钟就判断我“是一个不好呗管理的人”，我不知道她的标准是什么？判断的依据是什么？

结束语

不知道坛子里HR高手们，你们怎样判断一位员工是不是容易被管理的人？在员工频繁辞职换工作的今天，有没有遇见半年没有工作的人？公司真的希望所有员工都是没有自己的想法、埋头苦干、遇事等着老板解决的人吗？